中小民營企業(yè)人才流失成因分析及對策研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)，尤其是中小民營企業(yè)的人才流失逐漸受到廣泛的關注。非企業(yè)意愿的大量人才流失制約看中小民營企業(yè)的發(fā)展，并且成為影響中小民營企業(yè)發(fā)展壯大的關鍵問題。如何應對和制約中小民營企業(yè)人才流失，穩(wěn)定人才隊伍，已成為中小民營企業(yè)人力資源管理當今所面臨的主要問題。
　　 中小民營企業(yè)人才流失問題一般涵蓋整個管理領域，具有很大的研究價值。在參考國內(nèi)外人才流失研究文獻的基礎上，筆者采用理論研究和實證研究相結合、定性分析

2、與定量分析相結合的方法，對中小民營企業(yè)人才流失的原因進行了深入的分析。首先對人才、人才流失的概念進行了界定，總結了中小民營企業(yè)的特點和普遍存在的管理問題，其次對中小民營企業(yè)人才流失的現(xiàn)狀、流失去向、流失的影響因素進行分析，確定了使人才產(chǎn)生流失意圖的主要影響因素，然后進一步分析了人才流失給社會、企業(yè)以及流動者本人造成的消極影響。分析結果表明:中小民營企業(yè)人才對于薪水、晉升機會、內(nèi)部溝通、上司、福利的滿意度與流失意圖呈顯著負相關，而其它工作