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文檔簡(jiǎn)介
1、本文通過對(duì)G服裝企業(yè)核心人才流失情況的實(shí)地調(diào)查，并從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面對(duì)G企業(yè)核心人才的流失問題進(jìn)行研探討;分析出目前G企業(yè)核心人才流失的現(xiàn)狀與影響因素等，并為防止G企業(yè)核心人才流失問題提出相關(guān)的建議，希望可以為預(yù)防與解決目前企業(yè)人才流失的問題，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力提供幫助。本文旨在研究G企業(yè)核心人才流失問題，并有提出解決此問題的有效、有針對(duì)性的對(duì)策，全文共分為六部分。第一部分為緒論，講述本文研究的背景、研究的目的與意義、研究的思路與方法
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