晉江中小服裝企業(yè)人才流失原因及對策的研究.pdf

1、21世紀(jì)市場競爭日益劇烈，能否持續(xù)保持企業(yè)的競爭力決定了企業(yè)能否在這個(gè)市場生存和發(fā)展。企業(yè)的競爭力來源于其擁有的知識和技能，而擁有企業(yè)關(guān)鍵知識和技能的人才，也是企業(yè)價(jià)值的主要創(chuàng)造者。企業(yè)人才承載了企業(yè)的核心競爭能力，對企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展具有不可替代的重要作用。也正因?yàn)檫@樣，人才往往成為競爭對手覬覦的對象。其他企業(yè)會以更高的職位、更優(yōu)厚的待遇來誘導(dǎo)你的員工加盟。
　　晉江中小服裝企業(yè)的人才流失已成為企業(yè)管理中的一個(gè)黑洞，它正不斷吞噬著

2、企業(yè)的利潤，削弱企業(yè)的競爭能力，降低企業(yè)的生產(chǎn)效率并影響員工的士氣。因此，分析人才流失對企業(yè)的影響，找出人才流失的真正原因，為晉江的中小服裝企業(yè)提出有效的對策，具有很強(qiáng)的實(shí)踐意義。
　　本文以KY服飾公司為調(diào)研對象。采用問卷調(diào)研、個(gè)體訪談和資料研究等方法，從員工自身的特性、企業(yè)內(nèi)部因素和外部就業(yè)環(huán)境三大方面出發(fā)，對KY服飾公司人才流失的原因進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)一線員工流失的主要原因是薪酬水平低、工作環(huán)境差和工作壓力大;而缺少職業(yè)發(fā)展機(jī)會