組織和職業(yè)認(rèn)同視角下D醫(yī)院護(hù)理人員流失問(wèn)題治理研究.pdf

1、護(hù)理人員作為醫(yī)療行業(yè)的重要組成人員，在維護(hù)病人健康方面發(fā)揮著重要的作用。近年來(lái)，由于職業(yè)環(huán)境的改變，護(hù)理人員流失率持續(xù)攀升，嚴(yán)重影響醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，急需求得改變。
　　本文通過(guò)對(duì)組織認(rèn)同、職業(yè)認(rèn)同和離職理論研究成果的學(xué)習(xí)和理解，采用材料分析法、問(wèn)卷調(diào)查法、面談法和理論研究法等多種技術(shù)方法對(duì)D醫(yī)院近三年護(hù)理人員流失現(xiàn)狀進(jìn)行分析，了解護(hù)理人員流失意向及呈現(xiàn)的特點(diǎn)，剖析護(hù)理人員離職的原因及給醫(yī)院造成的影響。針對(duì)護(hù)理從業(yè)人員缺乏對(duì)

2、護(hù)理職業(yè)的正確認(rèn)識(shí)，以及D醫(yī)院自身的民營(yíng)性質(zhì)，護(hù)理人員僅僅將護(hù)理職業(yè)定位為獲取勞動(dòng)報(bào)酬的工具和手段，將D醫(yī)院作為獲取勞動(dòng)報(bào)酬的流動(dòng)性場(chǎng)所，職業(yè)認(rèn)同缺失，集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，未能真正體會(huì)到護(hù)理職業(yè)給每一位病人、每一個(gè)家庭和整個(gè)社會(huì)帶來(lái)的感動(dòng)和期望，忽略了護(hù)理從業(yè)人員與生俱來(lái)的職業(yè)優(yōu)越感和自豪感，多了一份浮躁之心，少了一份愛心和責(zé)任。為此，本文以喚醒護(hù)理人員對(duì)護(hù)理職業(yè)的認(rèn)同為主線，以培養(yǎng)護(hù)理人員的主人翁意識(shí)為宗旨，通過(guò)醫(yī)院、科室和護(hù)理人員三個(gè)層