組織和職業(yè)認同視角下D醫(yī)院護理人員流失問題治理研究.pdf

1、護理人員作為醫(yī)療行業(yè)的重要組成人員，在維護病人健康方面發(fā)揮著重要的作用。近年來，由于職業(yè)環(huán)境的改變，護理人員流失率持續(xù)攀升，嚴重影響醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展，急需求得改變。
　　本文通過對組織認同、職業(yè)認同和離職理論研究成果的學(xué)習(xí)和理解，采用材料分析法、問卷調(diào)查法、面談法和理論研究法等多種技術(shù)方法對D醫(yī)院近三年護理人員流失現(xiàn)狀進行分析，了解護理人員流失意向及呈現(xiàn)的特點，剖析護理人員離職的原因及給醫(yī)院造成的影響。針對護理從業(yè)人員缺乏對

2、護理職業(yè)的正確認識，以及D醫(yī)院自身的民營性質(zhì)，護理人員僅僅將護理職業(yè)定位為獲取勞動報酬的工具和手段，將D醫(yī)院作為獲取勞動報酬的流動性場所，職業(yè)認同缺失，集體榮譽感不強，未能真正體會到護理職業(yè)給每一位病人、每一個家庭和整個社會帶來的感動和期望，忽略了護理從業(yè)人員與生俱來的職業(yè)優(yōu)越感和自豪感，多了一份浮躁之心，少了一份愛心和責(zé)任。為此，本文以喚醒護理人員對護理職業(yè)的認同為主線，以培養(yǎng)護理人員的主人翁意識為宗旨，通過醫(yī)院、科室和護理人員三個層