公立醫(yī)院護理人員職業(yè)生涯管理與規(guī)劃問題研究——以保定市M醫(yī)院為例.pdf

1、近年來，經(jīng)濟快速發(fā)展，各行各業(yè)的競爭逐漸加劇。醫(yī)患關系惡化、護理人員的離職率增加、職業(yè)倦怠感增強，這無疑使護理成為了一個高危職業(yè)。“以人為本”的管理理念正在被管理者逐漸采納。職業(yè)生涯管理與規(guī)劃是這一理念的直接體現(xiàn)，如何保證護理隊伍的長期穩(wěn)定，促進醫(yī)院與護理人員的共同發(fā)展是每一位護理管理者都應當面臨的問題。
　　本文基于職業(yè)生涯管理與規(guī)劃的相關理論，詳細分析了國內(nèi)外護理人員職業(yè)生涯管理與規(guī)劃的現(xiàn)狀。本文從新醫(yī)改政策的提出談起，并運用

2、文獻查閱、調(diào)查法、SWOT分析法對M醫(yī)院護理人員職業(yè)生涯管理與規(guī)劃現(xiàn)狀進行了詳細的分析。雖然M醫(yī)院在晉升公平、注重培訓等方面取得了一定的成績。但在幫助護理人員確立職業(yè)目標及策略、鼓勵護理人員注重關系、自我展示、提供職業(yè)信息促進職業(yè)發(fā)展方面還存在明顯的不足。
　　本文利用SWOT分析方法，通過對M醫(yī)院護理人員具有的優(yōu)勢、劣勢、面臨的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)進行系統(tǒng)分析，提出了充分利用有利時機，力爭形成M醫(yī)院護理水平在同行業(yè)發(fā)展中的競爭優(yōu)勢;實

3、施“人才強國”戰(zhàn)略，采用各種培養(yǎng)及聘用方式，加強對護理人員的培養(yǎng)，完善人才的教育機制;樹立現(xiàn)代護士職業(yè)生涯規(guī)劃理念，轉(zhuǎn)變管理思想;建立與個人職業(yè)生涯規(guī)劃相適應的績效管理體系;強化激勵，擴充平臺，增強對人才的凝聚力與吸引力，減少人才的流失;人性加理性解決護患沖突問題;重視教育，促進職業(yè)生涯規(guī)劃;促進護士職業(yè)生涯管理與規(guī)劃公平、公開化等對策。
　　本課題的研究成果將很有效的改善M醫(yī)院在護理人員職業(yè)生涯管理與規(guī)劃方面的不足，為醫(yī)院的長期