組織公正氛圍對國有商業(yè)銀行規(guī)則關系的影響研究.pdf

1、國有商業(yè)銀行在中國的經(jīng)濟發(fā)展中的地位不可置疑,然而國有商業(yè)銀行發(fā)展的好壞在很大程度上受到制度的影響,制度由正式規(guī)則和非正式規(guī)則構成,他們之間的沖突互補關系嚴重的制約了國有商業(yè)銀行的發(fā)展,正式規(guī)則和非正式規(guī)則之間的互補能增加國有商業(yè)銀行的績效,他們之間的沖突就會增加國有商業(yè)銀行的風險。在國有商業(yè)銀行內部,公正氛圍能的強度越好則能夠增加其內部員工的公正感,良好的公正氛圍可以使得他們遵守國有商業(yè)銀行內部的規(guī)則,這就會在一定程度上增加正式規(guī)則與

2、非正式規(guī)則之間的互補,減少沖突。本文以國有商業(yè)銀行為研究對象,主要研究組織公正氛圍對國有商業(yè)銀行項下正式規(guī)則與非正式規(guī)則沖突互補關系的影響。在理論上,本文首先介紹了組織公正氛圍的概念,同時對正式規(guī)則、非正式規(guī)則的概念進行界定;對組織公正氛圍的維度、正式規(guī)則與非正式規(guī)則的沖突和互補關系的維度進行界定,在理論上形成一個比較完成的體系。
　　本文通過調查問卷的形式收集數(shù)據(jù),一共發(fā)放了450份問卷,對于回收的問卷利用SPSS17.0進行信

3、度和效度的檢驗,檢驗的結果符合實證的要求。在實證方面,本文對正式規(guī)則和非正式規(guī)則的沖突和互補關系采用不同的方法進行實證分析。在沖突方面,利用結構方程模型對數(shù)據(jù)進行實證,本文利用AOMS7.0軟件進行分析,16條假設中驗證了其中的12條假設;在互補方面本文采用的分析方法是多元線性回歸分析,本文利用SPSS17.0軟件進行實證分析,16條假設中驗證了14條假設,實證的結果比較理想。實證的結果證明了組織公正氛圍對國有商業(yè)銀行項下的正式規(guī)則與非