我國國有企業(yè)工會承諾對工會參與的影響研究.pdf

1、隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和逐步完善，原有的勞動關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了重大變革，勞資矛盾日益突出。尤其隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，民營企業(yè)以及外資企業(yè)的興起，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系已經(jīng)成為構(gòu)建和諧社會的重要基石，也關(guān)系到我國社會的穩(wěn)定以及社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展。工會是會員委托來提升工作條件、改善工作環(huán)境的團體組織，會員希望通過工會來與資方進行協(xié)議以爭取更好的勞動條件與薪資福利，并且要保護會員避免遭遇不公平的待遇或勞資關(guān)系。作為勞資關(guān)系矛盾的

2、產(chǎn)物，工會在維系勞動關(guān)系和諧方面起著十分重要的作用。在社會主義市場經(jīng)濟體制下，工會的地位主要是通過工會對于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的影響而體現(xiàn)出來的。工會產(chǎn)生并作用于社會經(jīng)濟關(guān)系和社會經(jīng)濟矛盾，作為社會經(jīng)濟構(gòu)成的一個基本要素直接參與這種經(jīng)濟關(guān)系的運行。在市場經(jīng)濟體制下，如果缺少工會這一要素，或這一要素的作用不能正常發(fā)揮，社會關(guān)系便不能正常運行，社會經(jīng)濟矛盾也不能有效的得到調(diào)節(jié)。 承諾是個人對組織的一種心理契約，工會承諾就是會員對工會產(chǎn)生忠

3、誠與責任感并愿意為工會提供服務，也就是會員對工會凝聚力的表現(xiàn)，一旦工會承諾產(chǎn)生，會員便會有強烈渴望要保有會員的身份，也希望能為工會多盡些力量，更會反映出對工會的信任感。工會參與除了包括協(xié)助工會行政事務的運作、參加工會選舉的投票與參加工會會議外，還包括罷工、競選干部、閱讀工會信息、參加工會舉辦的各種娛樂活動、參加工會舉辦的教育訓練課程等多種形式的活動。而工會參與的各種行動是工會承諾的重要產(chǎn)出，因此工會承諾的是影響工會參與的重要前項因素。

4、 國外對工會承諾、工會參與的研究興起于上個世紀的五十年代，到上個世紀八十年代，由于工會會員數(shù)量的急劇減少才引起了更多學者的重視。經(jīng)過各國學者五十多年的研究，工會承諾、工會參與理論已相當成熟。在我國，由于長期的計劃經(jīng)濟體制影響，對工會的研究長期停留在體制方面。工會承諾作為組織心理學的一個重要的研究變量，沒有引起國內(nèi)學者的重視。相對于我國民營企業(yè)的工會組織，國有企業(yè)工會有先天的組織基礎和組織優(yōu)勢，在大力建設和諧社會的今天，我國的工會必

5、然也必須要發(fā)揮比國外工會更大的作用。本研究在對國外關(guān)于工會承諾、工會參與研究的文獻進行回顧和評價的基礎上，結(jié)合我國工會的實際特點，以我國國有企業(yè)為調(diào)查對象，確定了本文的研究思路，提出了研究假設，進而采用問卷調(diào)查的形式，對江西省五家國有企業(yè)工會會員的工會承諾、工會參與進行實證研究，研究結(jié)果如下： （一）影響我國國有企業(yè)工會承諾的因素為三個：工會忠誠度、工會責任感和愿意為工會服務。 （二）會員的工會忠誠度、工會責任感、意愿為

6、工會服務對其工會參與有著顯著性且正向影響；所以，我國國有企業(yè)工會會員的工會承諾越高其工會參與度就越高。 （三）個人特征變量中的性別、婚姻狀況、教育程度、工齡、工會會齡對會員的承諾水平?jīng)]有顯著影響。而年齡、公司職務與是否為工會干部等變量對研究對象的工會承諾水平有顯著影響。 （四）個人特征變量中的年齡、婚姻狀況、工齡、工會會齡、公司職務和是否為工會干部對工會參與有顯著影響。而性別與教育程度對工會參與無顯著性影響。 最