我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)承諾對(duì)工會(huì)參與的影響研究.pdf

1、隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)發(fā)生了重大變革，勞資矛盾日益突出。尤其隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深入，民營(yíng)企業(yè)以及外資企業(yè)的興起，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基石，也關(guān)系到我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。工會(huì)是會(huì)員委托來(lái)提升工作條件、改善工作環(huán)境的團(tuán)體組織，會(huì)員希望通過(guò)工會(huì)來(lái)與資方進(jìn)行協(xié)議以爭(zhēng)取更好的勞動(dòng)條件與薪資福利，并且要保護(hù)會(huì)員避免遭遇不公平的待遇或勞資關(guān)系。作為勞資關(guān)系矛盾的

2、產(chǎn)物，工會(huì)在維系勞動(dòng)關(guān)系和諧方面起著十分重要的作用。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)的地位主要是通過(guò)工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的影響而體現(xiàn)出來(lái)的。工會(huì)產(chǎn)生并作用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾，作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成的一個(gè)基本要素直接參與這種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的運(yùn)行。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，如果缺少工會(huì)這一要素，或這一要素的作用不能正常發(fā)揮，社會(huì)關(guān)系便不能正常運(yùn)行，社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾也不能有效的得到調(diào)節(jié)。 承諾是個(gè)人對(duì)組織的一種心理契約，工會(huì)承諾就是會(huì)員對(duì)工會(huì)產(chǎn)生忠

3、誠(chéng)與責(zé)任感并愿意為工會(huì)提供服務(wù)，也就是會(huì)員對(duì)工會(huì)凝聚力的表現(xiàn)，一旦工會(huì)承諾產(chǎn)生，會(huì)員便會(huì)有強(qiáng)烈渴望要保有會(huì)員的身份，也希望能為工會(huì)多盡些力量，更會(huì)反映出對(duì)工會(huì)的信任感。工會(huì)參與除了包括協(xié)助工會(huì)行政事務(wù)的運(yùn)作、參加工會(huì)選舉的投票與參加工會(huì)會(huì)議外，還包括罷工、競(jìng)選干部、閱讀工會(huì)信息、參加工會(huì)舉辦的各種娛樂活動(dòng)、參加工會(huì)舉辦的教育訓(xùn)練課程等多種形式的活動(dòng)。而工會(huì)參與的各種行動(dòng)是工會(huì)承諾的重要產(chǎn)出，因此工會(huì)承諾的是影響工會(huì)參與的重要前項(xiàng)因素。

4、 國(guó)外對(duì)工會(huì)承諾、工會(huì)參與的研究興起于上個(gè)世紀(jì)的五十年代，到上個(gè)世紀(jì)八十年代，由于工會(huì)會(huì)員數(shù)量的急劇減少才引起了更多學(xué)者的重視。經(jīng)過(guò)各國(guó)學(xué)者五十多年的研究，工會(huì)承諾、工會(huì)參與理論已相當(dāng)成熟。在我國(guó)，由于長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響，對(duì)工會(huì)的研究長(zhǎng)期停留在體制方面。工會(huì)承諾作為組織心理學(xué)的一個(gè)重要的研究變量，沒有引起國(guó)內(nèi)學(xué)者的重視。相對(duì)于我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的工會(huì)組織，國(guó)有企業(yè)工會(huì)有先天的組織基礎(chǔ)和組織優(yōu)勢(shì)，在大力建設(shè)和諧社會(huì)的今天，我國(guó)的工會(huì)必

5、然也必須要發(fā)揮比國(guó)外工會(huì)更大的作用。本研究在對(duì)國(guó)外關(guān)于工會(huì)承諾、工會(huì)參與研究的文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國(guó)工會(huì)的實(shí)際特點(diǎn)，以我國(guó)國(guó)有企業(yè)為調(diào)查對(duì)象，確定了本文的研究思路，提出了研究假設(shè)，進(jìn)而采用問(wèn)卷調(diào)查的形式，對(duì)江西省五家國(guó)有企業(yè)工會(huì)會(huì)員的工會(huì)承諾、工會(huì)參與進(jìn)行實(shí)證研究，研究結(jié)果如下： （一）影響我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)承諾的因素為三個(gè)：工會(huì)忠誠(chéng)度、工會(huì)責(zé)任感和愿意為工會(huì)服務(wù)。 （二）會(huì)員的工會(huì)忠誠(chéng)度、工會(huì)責(zé)任感、意愿為

6、工會(huì)服務(wù)對(duì)其工會(huì)參與有著顯著性且正向影響；所以，我國(guó)國(guó)有企業(yè)工會(huì)會(huì)員的工會(huì)承諾越高其工會(huì)參與度就越高。 （三）個(gè)人特征變量中的性別、婚姻狀況、教育程度、工齡、工會(huì)會(huì)齡對(duì)會(huì)員的承諾水平?jīng)]有顯著影響。而年齡、公司職務(wù)與是否為工會(huì)干部等變量對(duì)研究對(duì)象的工會(huì)承諾水平有顯著影響。 （四）個(gè)人特征變量中的年齡、婚姻狀況、工齡、工會(huì)會(huì)齡、公司職務(wù)和是否為工會(huì)干部對(duì)工會(huì)參與有顯著影響。而性別與教育程度對(duì)工會(huì)參與無(wú)顯著性影響。 最