淺析國有企業(yè)工會工作存在的問題與對策

1、第 1 頁 共 4 頁淺析國有企業(yè)工會工作存在的問題與對策 淺析國有企業(yè)工會工作存在的問題與對策【摘 要】工會是中國共產(chǎn)黨領導下的工人階級群眾組織，它作為黨與職工群眾之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要力量。在當前形勢下，如何有效開展和運作工會的相關工作，切實履行工會職責，發(fā)揮工會作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展，是各國有企業(yè)工會干部都必須深刻探討的議題。筆者作為國有企業(yè)的一名工會干部，結合工作實際，就當前國有企業(yè)工會工作存在的問題提出了

2、幾點思考與建議。 【關鍵詞】國有企業(yè)；工會工作；思想觀念 一、國企工會工作存在的主要問題 1.思想觀念落伍，創(chuàng)新不夠。當前我國國企工會干部的工作方式在部分單位表現(xiàn)的還比較單一，應用先進技術的意思淡薄，對實際工作的應用指揮能力還較飄浮，需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進技術挑戰(zhàn)。特別是基層單位工會，往往存在應付心態(tài)，一年到頭沒幾次活動，職工感覺不到工會組織家的感覺。有的工會干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但容易受到習慣思維的影響，工作創(chuàng)

3、新力度不大，工作熱情不高，工作狀態(tài)不佳。 2.工作方法滯后，亮點不多。部分工會干部對新時期工會在企業(yè)中的地位、作用、任務理解不夠，工作方式方法與基層實際和職工需求貼得不緊，缺乏針對性和實效性，工作成效不明顯，顯得被第 3 頁 共 4 頁化的趨勢與姿態(tài)表現(xiàn)出來。尤其是不同企業(yè)類型的工會，要學會根據(jù)實際來確立其相應的工作內(nèi)容、活動方式、工作重點，要有針對、有特色地體現(xiàn)出靈活與實效性質(zhì)。面對新情況、新問題，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去

4、解決問題，完成任務。要著眼于馬克思主義理論在工會工作中的運用，注重針對工會工作中的實際問題進行理論性的思考，把推動工會工作的新實踐與新發(fā)展作為工作著力點，做到在聯(lián)系崗位工作實際的基礎上，多思考，從而做到理論、工作及制度創(chuàng)新能力的提升。通過工會干部創(chuàng)新能力的提高，能夠有效地提升工會工作與時代發(fā)展的契合度，更好地履行工會職能，活躍工會工作。 2.要依法辦事，依法維權。作為客觀上處于弱勢地位的職工群體的合法權益維護者，工會必須要以法律作為武器

5、，負擔起維護職責，堅持做到依法建會、依法治會、依法維權。尤其是面對《工會法》與《勞動法》等必知必會的法律規(guī)定，工會干部一定要深入學習，爭取做到熟悉運用每一條款，從而成為專業(yè)的針對職工合法權益的依法維護者。工會維權主要抓好集體合同、企務公開制度的落實。針對勞動關系中最重要、職工最關心的問題，工會必須要不斷將平等協(xié)商集體合同工作進行深化，從而更好地通過解決拖欠工資、困難職工生活保障、改善職工物質(zhì)生活條件等問題來達到集體合同落實兌現(xiàn)率的提升。