當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題與對策

1、低碳世界LOWCARBONWLDLOWCARBONWLD20153當(dāng)前國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題與對策易小川（湖南省電力公司鳳灘水力發(fā)電廠，湖南沅陵419600）【摘要】雖然在當(dāng)今時(shí)代下，國有企業(yè)的發(fā)展處于高速上升發(fā)展的階段，但是在國有企業(yè)內(nèi)部仍然存在許多的問題。本文在闡述當(dāng)前國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的背景與現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)就國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題與對策進(jìn)行了研究?！娟P(guān)鍵詞】國有企業(yè)；紀(jì)檢監(jiān)察；工作問題；建議對策【中圖分類號】D6

2、30.9【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】20952066（2015）08029402引言國企在經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展過程中扮演著非常關(guān)鍵的角色，為進(jìn)一步發(fā)揮國企的作用，使其能夠健康持續(xù)發(fā)展，必須嚴(yán)格開展紀(jì)檢監(jiān)察，從而為推動國企可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。現(xiàn)階段，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作過程中存在一系列問題，工作質(zhì)量和效率有待于提高，鑒于此，對于國有企業(yè)來說，為做好紀(jì)檢監(jiān)察工作，必須首先創(chuàng)新相關(guān)體制，這樣才可以妥善處理好自身在該項(xiàng)工作中存在的問題，樹立堅(jiān)定地工作

3、態(tài)度，加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督與教育。1當(dāng)前國有企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的背景與現(xiàn)狀改革開放以來，國有企業(yè)改革成為了經(jīng)濟(jì)體制改革的中心環(huán)節(jié)，實(shí)行承包經(jīng)營責(zé)任制、轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機(jī)制、建立現(xiàn)代企業(yè)制度等等這些措施都是國家為了促進(jìn)我國的國有企業(yè)發(fā)展的一系列措施，使我國的國有企業(yè)從無規(guī)范制度、無合理結(jié)構(gòu)、社會壓力大、分工層次不合理等等這一些問題中解救出來，堅(jiān)定了我國國有企業(yè)總體的發(fā)展方向，制定了一系列規(guī)范制度來指導(dǎo)國有企業(yè)的發(fā)展，確立了國有企業(yè)的基本發(fā)展目標(biāo)

4、和方向，使我國的國有企業(yè)的發(fā)展擁有了強(qiáng)有力的靠山，這也是在當(dāng)今企業(yè)競爭壓力強(qiáng)大的社會現(xiàn)狀下，國有企業(yè)仍然能夠處于不敗地位的重要原因。國家對國有企業(yè)的重視，企業(yè)自身的努力發(fā)展，良好的社會競爭環(huán)境，這些因素都促進(jìn)著國有企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展。2國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題我國的國有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)促進(jìn)上發(fā)揮著重要的作用，這些企業(yè)從眾多的中小企業(yè)中脫穎而出，通過自身不斷地改變，使生產(chǎn)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，實(shí)行開放的積極政策，對職員實(shí)施積極的工資薪金政策，創(chuàng)造良

5、好的社會效益，這都促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展，尤其是國家和政府對國有企業(yè)的大力扶持，同時(shí)這也使得國有企業(yè)與國家和政府的關(guān)系更加的密切，政企分開的政治制度是有利于促進(jìn)國有企業(yè)邁開重要步伐的一項(xiàng)制度，在國有企業(yè)之當(dāng)中，要想使其發(fā)展得更好，就必須促進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門系統(tǒng)之間交流與合作，除此之外，最重要的部分便是紀(jì)檢監(jiān)察工作了，它不僅關(guān)系著企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，更是企業(yè)與國家聯(lián)系的紐帶。在國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察方面，首先遇到的問題就是監(jiān)察人員的素質(zhì)，工作作風(fēng)不

6、好，責(zé)任心不強(qiáng)，自律意識差，過分追求私人利益，工作能力不強(qiáng)等等一系列的問題都經(jīng)常出現(xiàn)，監(jiān)察人員的素質(zhì)不高，對于國家的規(guī)章制度的了解不夠透徹，這樣就會造成工作職能發(fā)揮的欠缺，對企業(yè)內(nèi)部存在的問題無法指出和解決，職業(yè)人員業(yè)務(wù)知識的缺少不僅是對自身的不負(fù)責(zé)，也是對企業(yè)的不負(fù)責(zé)任，讓企業(yè)本身不能認(rèn)識到自己存在的問題，也讓人們無法真正了解企業(yè)的內(nèi)部情況。企業(yè)內(nèi)部職能劃分得不夠清楚也會產(chǎn)生一系列問題，紀(jì)檢監(jiān)察人員的不到位，業(yè)務(wù)知識了解得不透徹，對國

7、有企業(yè)的某些工作不能夠做到面面俱到，而在某些方面的忽略可能會造成更大的問題出現(xiàn)，小問題沒有及時(shí)解決，就會使得某些任務(wù)不能夠及時(shí)完成，從而會在國有企業(yè)中產(chǎn)生更大的漏洞，這對于國有企業(yè)來說是非常危險(xiǎn)的。除此之外，某些職位的人員對自身責(zé)任認(rèn)識不太到位，可能會產(chǎn)生管理越位，對于應(yīng)該管理監(jiān)督的部門沒有實(shí)施好監(jiān)察的職能，應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任沒有承擔(dān)，對其他紀(jì)委的職能進(jìn)行篡位，代替他人實(shí)現(xiàn)監(jiān)察工作等等這一系列問題都會導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部不協(xié)調(diào)，在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的

8、源頭上產(chǎn)生重創(chuàng)，這都是國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作所產(chǎn)生的問題可能導(dǎo)致的結(jié)果。除此之外，在國有企業(yè)之中，大多數(shù)人往往都著重關(guān)注著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展，而過度的注重經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展而忽視了國有企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定，對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)悟也不太透徹，從而導(dǎo)致國有企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察工作隊(duì)伍的建設(shè)不夠完整，使得紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍職能的發(fā)揮不明顯，紀(jì)檢監(jiān)察的工作人員自身的學(xué)習(xí)培養(yǎng)不夠，對職業(yè)道德規(guī)范了解的不夠透徹，紀(jì)檢監(jiān)察組織機(jī)構(gòu)不健全，這都是紀(jì)檢監(jiān)察人員的過失，自律能力差

9、，工作作風(fēng)差，自身素質(zhì)差，沒有培養(yǎng)良好的道德素質(zhì)，這一系列原因都可能會導(dǎo)致國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作不能做到位，從而對國有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。3國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的建議對策3.1不斷創(chuàng)新工作精神當(dāng)前，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作基本上通過自己制定的規(guī)制來進(jìn)行，毋庸置疑，它們制定的規(guī)制在該項(xiàng)工作中的確起到非常明顯的作用。然而，伴隨自身發(fā)展?fàn)顩r的逐漸改變，對領(lǐng)導(dǎo)特別是對那些黨員干部的監(jiān)管要求與標(biāo)準(zhǔn)同樣逐漸改變，傳統(tǒng)的工作機(jī)制已無法滿足一系列新狀況

10、的需求。所以，對于國有企業(yè)來說，其紀(jì)檢監(jiān)察工作同樣需要逐漸創(chuàng)新，及時(shí)把自己制定的規(guī)制加以優(yōu)化升級。另一方面，監(jiān)督方法同樣應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新，現(xiàn)階段，盡管公司針對這一項(xiàng)工作已構(gòu)建起較為完整的事后監(jiān)督體系，然而它們在事前監(jiān)督環(huán)節(jié)較為薄弱，有待于加強(qiáng)，怎樣切實(shí)加強(qiáng)事前監(jiān)督已經(jīng)發(fā)展成為現(xiàn)階段國有企業(yè)開展該項(xiàng)工作需要解決的問題，因此需要國有企業(yè)努力實(shí)現(xiàn)機(jī)制體制的更新，從該方面出發(fā)，唯有如此，才可以在該項(xiàng)該項(xiàng)工作中取得理想的成效。3.2堅(jiān)定工作態(tài)度對于國

11、有企業(yè)來說，如果想將該項(xiàng)工作做好，則必須在工作過程中堅(jiān)定寬嚴(yán)配合的態(tài)度。我們知道，紀(jì)檢監(jiān)察工作非常繁瑣，其屬于非常嚴(yán)肅的工作，規(guī)定相關(guān)人員一定要認(rèn)真對待該項(xiàng)工作，容不下定點(diǎn)的馬虎大意。在國有企業(yè)之中將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫徹落實(shí)好，盡可能的防止各種腐敗行為活動的出現(xiàn)，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)公司制定的各種規(guī)制與措施，各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)員工均需要平等對待，嚴(yán)格按照規(guī)制辦事。同時(shí)，在規(guī)制落實(shí)過程中禁忌盲目的從嚴(yán)，應(yīng)當(dāng)寬嚴(yán)并濟(jì)，對那些提前自覺坦白自己過錯的領(lǐng)導(dǎo)員工應(yīng)當(dāng)

12、適當(dāng)?shù)膹膶捥幚?，在合情合理的基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)盡可能的調(diào)動廣大干部的功能，使他們對公司的正面作用得以發(fā)揮，并且還需要兼顧到公司的群體效應(yīng)以及社會效應(yīng)等，在工作過程中能夠始終以一個(gè)較為平和的心態(tài)來對論述294低碳世界LOWCARBONWLDLOWCARBONWLD20153待各種現(xiàn)象，這樣常?？梢垣@得較好的成效。3.3加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督與教育領(lǐng)導(dǎo)班子在組織的發(fā)展中具有非常重要的模范帶頭功能，其應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮出自身所具有的作用，形成強(qiáng)烈的為人民

13、服務(wù)的精神，主動參加各種法制與道德教育活動，認(rèn)真開展廉潔自律工作，開開展工作中發(fā)揮自身的帶頭作用。打造出具有較好素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)對國有企業(yè)做好該項(xiàng)工作非常重要。領(lǐng)導(dǎo)是不是具備正確的價(jià)值觀對公司開展該項(xiàng)工作具有非常關(guān)鍵的現(xiàn)實(shí)意義，唯有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)自身形成牢固的思想道德防線才能從根本上防止各種拉攏和賄賂，使自己始終保持廉潔奉公。除此之外，公司黨委必須加大力度監(jiān)督與教育管理團(tuán)隊(duì)，認(rèn)真安排各種法制與思想道德建設(shè)活動，經(jīng)常性的考核公司領(lǐng)導(dǎo)班子的工作績效

14、，嚴(yán)格杜絕公司內(nèi)部的各種腐敗風(fēng)氣，例如送禮、吃喝等，從而使廣大黨員干部的監(jiān)督功能得到充分發(fā)揮。4結(jié)束語在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，國有企業(yè)的發(fā)展在我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有重要的地位，因此，我們應(yīng)時(shí)刻關(guān)注國有企業(yè)的發(fā)展，尤其是在紀(jì)檢監(jiān)察方面，可以通過各種渠道提高紀(jì)檢干部的素質(zhì)，使企業(yè)紀(jì)檢部門認(rèn)真履行“保護(hù)，懲處，監(jiān)督，教育”的職能，懲惡揚(yáng)善，匡扶正義；才能使企業(yè)正氣盛，士氣旺，事業(yè)興，開創(chuàng)企業(yè)紀(jì)檢工作的新局面。參考文獻(xiàn)[1]韋創(chuàng)昱.“入世”后國有

15、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨的機(jī)遇、挑戰(zhàn)與對策[J].桂海論叢，2003（S1）：67~69.[2]陳彬生.淺談新時(shí)期下加強(qiáng)國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察與鞏固黨的執(zhí)政地位的措施[J].法制博覽（中旬刊），2014（8）：316.[3]于學(xué)強(qiáng)，周浩集.制度視角下紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問題與對策[J].湖南師范大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報(bào)，2014（4）：41~46.收稿日期：2015226作者簡介：易小川（1960），男，政工師，本科，主要從事企業(yè)紀(jì)檢方面的工作。!!!!!

16、!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!人性化在陶瓷藝術(shù)發(fā)展中的重要性分析李利宏（廣西欽州市李利宏陶藝設(shè)計(jì)工作室，廣西欽州市535000）【摘要】陶瓷作為一門古老的藝術(shù)形式，從人類造物開始就已經(jīng)出現(xiàn)，陶瓷是人類一項(xiàng)偉大的發(fā)明，其將泥、火、水、氣四元素創(chuàng)造性的融合在一起，具有技術(shù)、實(shí)用、藝術(shù)和審美特性，是物質(zhì)與精神的融合。隨著現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平不斷提高，對藝術(shù)的追求與欣賞也越來越高，

17、因此，在陶瓷藝術(shù)的設(shè)計(jì)中，開始更加注重人性的關(guān)懷，人性化設(shè)計(jì)成為人們不斷關(guān)注的話題。人性化作為陶瓷藝術(shù)的精髓，在陶瓷生產(chǎn)中具有十分重要的作用?！娟P(guān)鍵詞】陶瓷藝術(shù)；人性化；重要性；發(fā)展【中圖分類號】J527【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A【文章編號】20952066（2015）08029502圖1人的需求層次引言作為人類物質(zhì)與精神文明的結(jié)合體，陶瓷藝術(shù)的重要特征就是體現(xiàn)人性化。雖然時(shí)代在不斷變化，但是陶瓷藝術(shù)的人性化特點(diǎn)一直從原始的農(nóng)業(yè)社會發(fā)展并保留到今

18、天的信息文明時(shí)代。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，陶瓷制品已經(jīng)轉(zhuǎn)變成大批量的機(jī)械生產(chǎn)，為了追逐利益的最大化，陶瓷生產(chǎn)企業(yè)往往忽視了陶瓷藝術(shù)本身具有的人性化特征，使生產(chǎn)出來的陶瓷制品缺少精神價(jià)值。為了推動陶瓷藝術(shù)的發(fā)展，必須要使其向人性化的方向發(fā)展，體現(xiàn)出人性化，意識到人性化在陶瓷藝術(shù)發(fā)展中的重要性。1人性化設(shè)計(jì)的概念丹麥設(shè)計(jì)師曾說過：我們制造的東西應(yīng)該是有生命的，有生機(jī)、有人性化和溫暖。由此可知，人性化體現(xiàn)在設(shè)計(jì)的內(nèi)涵里面，在非物質(zhì)層面上，人性化設(shè)

19、計(jì)是一種精神關(guān)懷。在每個(gè)時(shí)代，所設(shè)計(jì)的產(chǎn)品都應(yīng)符合人的行為習(xí)慣與生理結(jié)構(gòu)，注重文化、歷史、風(fēng)俗、情感、宗教等因素，從而使設(shè)計(jì)出來的產(chǎn)品可以給人們一種親和力，拉近人與人之間的距離，人性化設(shè)計(jì)理念將長期關(guān)注人與物、人與自然、人與社會的關(guān)系，是歷史發(fā)展的必然結(jié)果。人性化設(shè)計(jì)不是單純的個(gè)性化設(shè)計(jì)，其注重產(chǎn)品與人之間關(guān)系，實(shí)現(xiàn)人與產(chǎn)品之間的交流與溝通，實(shí)現(xiàn)使用與審美功能的有效結(jié)合，體現(xiàn)出人類的民族傳統(tǒng)、道德規(guī)范、人文精神、宗教文化以及生存環(huán)境。2

20、人性化在陶瓷藝術(shù)設(shè)計(jì)發(fā)展中產(chǎn)生的原因2.1社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢人們在較低的生產(chǎn)力水平下，對于物質(zhì)的要求很低，但是隨著生活水平的提高，除了要求能滿足使用功能外，還要滿足心理與精神方面的需求。在歐洲工業(yè)革命時(shí)，出現(xiàn)了批量化、機(jī)械化的產(chǎn)品，粗制濫造的產(chǎn)品滿足了人們在物質(zhì)極度匱乏下的需求，到第二次世界大戰(zhàn)之后，經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，百廢待興，實(shí)用、簡潔、經(jīng)濟(jì)、耐用的產(chǎn)品受到人們的歡迎，如今人們進(jìn)入豐裕社會時(shí)期，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的生活水平逐漸提高。