國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策

1、國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策研究國有企業(yè)黨建工作存在的問題及其對策研究【摘要】國有企業(yè)在國家正確高效方針的引領下，逐漸摸索到了適宜自身企業(yè)黨組織建設工作的發(fā)展模式，并在實際應用中取得了較為理想的成績。但是隨著階段性環(huán)境的的不斷改變，國有企業(yè)黨組織建設工作仍然面臨著巨大的挑戰(zhàn)。本文經由分析現(xiàn)階段我國國有企業(yè)黨組織建設工作中出現(xiàn)的問題，提出若干種具有很強可行性的解決措施，希望能夠給予相關領域人員一些工作上的借鑒?！娟P鍵詞】國有企業(yè)，黨

2、建工作，存在問題，有效對策，分析研究abstract:thestateownedenterpriseinstatecrectlyefficientpolicyledbythestructureitselfgraduallyfenterprisepartyconstructionwkmodelofdevelopmentintheactualapplicationofobtainedsatisfactyresult.butasthechan

3、geofenvironmentstagethestateownedenterprisepartyconstructionwkstillfaceahugechallenge.thispaperanalyzedpresentinchinabythestateownedenterprisepartyconstructionwkproblemsputfwardsomekindofstrongmeasurestoresolvethefeasibi

4、litythehopecangiverelatedfieldpersonnelreferenceonsomeofthewk.主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費、學學文件，發(fā)發(fā)報紙”，跟不上時代的發(fā)展，由于組織機構不健全，組織生活不落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。1.3思想認

5、識上滯后建立現(xiàn)代企業(yè)制度適應市場經濟要求，是我國企業(yè)發(fā)展的方向，它要求從根本上打破計劃經濟體制下的單一化經營模式和“大鍋飯”式的利益分配格局，要求廣大員工從傳統(tǒng)的知足、平均主義的價值評判標準中解脫出來，樹立自主創(chuàng)業(yè)、勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重信譽、民主法治、公平競爭、渴望業(yè)績等時代精神，自覺地適應和支持改革。但是，員工價值觀念的轉變卻是一個相當復雜和長期的過程，在傳統(tǒng)價值評判標準的影響還根深蒂固、新的企業(yè)價值觀和行為規(guī)范尚未為人們共識的情