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1、隨著組織公民行為負(fù)面研究的不斷深入，國(guó)內(nèi)外學(xué)者們給予了強(qiáng)制性公民行為更多的關(guān)注。在中國(guó)組織情景下，受到組織內(nèi)部較大的權(quán)力距離和個(gè)體較高的集體主義傾向的影響，員工往往會(huì)被迫屈服于上級(jí)的壓力而表現(xiàn)更多的強(qiáng)制性公民行為。盡管已有不少學(xué)者針對(duì)中國(guó)組織情景下的強(qiáng)制性公民進(jìn)行了深入的探討，但關(guān)于強(qiáng)制性公民行為與離職傾向之間關(guān)系的研究仍十分匱乏。
因此，基于前人的研究成果，本文將強(qiáng)制性公民行為視為離職傾向的影響因素，同時(shí)將角色壓力作為中介變
2、量，中國(guó)人傳統(tǒng)性作為調(diào)節(jié)變量，構(gòu)建了強(qiáng)制性公民行為對(duì)離職傾向的影響機(jī)制模型。本研究一共向310名企業(yè)員工發(fā)放了調(diào)查問(wèn)卷，運(yùn)用SPSS19.0和AMOS17.0將所獲得的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從而對(duì)理論模型和研究假設(shè)加以實(shí)證檢驗(yàn)，所得結(jié)論如下：(1)強(qiáng)制性公民行為普遍存在于中國(guó)組織情景中。(2)強(qiáng)制性公民行為對(duì)員工離職傾向具有顯著的正向影響。(3)角色壓力在強(qiáng)制性公民行為對(duì)離職傾向的影響中起完全中介作用。(4)中國(guó)人傳統(tǒng)性在強(qiáng)制性公民行為
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