非現(xiàn)役文職護(hù)士工作風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知對(duì)工作投入與離職傾向影響的研究.pdf

1、國(guó)內(nèi)外有研究表明，護(hù)士是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，護(hù)理人員在這種高風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境下工作，會(huì)對(duì)其身心健康造成某種程度的傷害，如何正確認(rèn)識(shí)和應(yīng)對(duì)護(hù)理工作風(fēng)險(xiǎn)，將會(huì)對(duì)其工作投入程度和離職傾向產(chǎn)生影響。但在以往的研究中，很少有關(guān)注護(hù)理工作風(fēng)險(xiǎn)對(duì)護(hù)士工作投入和離職傾向影響的相關(guān)研究。非現(xiàn)役文職護(hù)士是軍隊(duì)醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍中的一個(gè)特殊群體，擔(dān)負(fù)著為廣大官兵提供衛(wèi)勤保障的重大責(zé)任。因此，對(duì)該特殊群體的工作風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知，工作投入情況及離職傾向進(jìn)行相關(guān)研究，對(duì)提升軍隊(duì)醫(yī)院這一特殊

2、群體的人力資源管理水平具有十分重要的作用和意義。
　　 本研究的主要內(nèi)容是探討軍隊(duì)醫(yī)院非現(xiàn)役文職護(hù)士的個(gè)人變量在工作風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知、工作投入和離職傾向上的差異性；分析研究非現(xiàn)役文職護(hù)士的工作風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知、工作投入和離職傾向的相互影響；及以工作投入為中介變量探討工作風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知對(duì)離職傾向的中介作用。通過對(duì)文獻(xiàn)的整理分析，引用文獻(xiàn)中有關(guān)量表并根據(jù)本課題的實(shí)際情況進(jìn)行修改，形成本研究的調(diào)查問卷并實(shí)施了調(diào)查。采用描述性統(tǒng)計(jì)、T 檢驗(yàn)、方差分析、Pea

3、rson 相關(guān)分析和多元逐步回歸分析的統(tǒng)計(jì)方法對(duì)資料進(jìn)行分析研究。
　　 本研究得出以下結(jié)果：
　　 1.非現(xiàn)役文職護(hù)士工作風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知整體平均得分2.53±0.49（五點(diǎn)尺度計(jì)分），工作投入整體平均得分3.40±0.45（五點(diǎn)尺度計(jì)分），離職傾向整體平均得分2.91±0.79（五點(diǎn)尺度計(jì)分）。
　　 2．工作風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與離職傾向有顯著正相關(guān)。整體工作風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知及風(fēng)險(xiǎn)感受與離職傾向皆有顯著正相關(guān)。護(hù)士恐懼工作所帶來的風(fēng)險(xiǎn)