醫(yī)院護士工作投入的影響因素研究.pdf

1、工作投入是目前人力資源管理涉及的一個新的研究領(lǐng)域。在不斷地發(fā)展過程中，現(xiàn)已被應(yīng)用到企業(yè)人力資源管理及組織發(fā)展當(dāng)中。本文以醫(yī)院護士工作投入的影響因素為主題進行研究，不但可以進一步驗證理論，為構(gòu)建工作投入的影響因素模型提供有力依據(jù)，使人力資源管理理論得到更大范圍的拓展，還可以了解護士工作投入的影響因素，使管理者知曉從哪些方面著手才能使管理更加有效，從而進一步促進下屬增加工作投入程度。本文將進一步分析哪些因素會影響工作投入程度，希望可以通過本

2、文的研究，為企業(yè)的人力資源管理起到指導(dǎo)作用。
　　本研究在總結(jié)國內(nèi)外關(guān)于工作投入文獻的基礎(chǔ)上制定實證研究方案，采用問卷調(diào)查法、統(tǒng)計分析法和實證研究法，對相關(guān)研究的發(fā)展歷程和研究現(xiàn)狀進行了梳理，收集關(guān)于管理學(xué)、心理學(xué)、臨床護士的工作投入等文獻，把握相關(guān)研究中存在著的問題，對收集到的五所醫(yī)院護士的樣本進行實證分析，提出假設(shè)模型，分別運用工作投入量表、人格堅韌性量表、角色壓力量表、組織支持感量表和家庭支持感問卷測試了醫(yī)院護士工作投入的影

3、響因素，對得到的數(shù)據(jù)進行了因子分析，探討影響醫(yī)院護士工作投入的因素。
　　本研究的主要結(jié)論有：①醫(yī)院護士的工作投入度受年齡、受教育程度和工作年限的影響。在本文的研究中，年齡越大，工作時間越長，受教育程度越高對于工作投入的程度就越高；②醫(yī)院護士的工作投入度與組織因素（組織承諾、組織支持、組織公平、角色壓力）存在正相關(guān)關(guān)系；③醫(yī)院護士的工作投入度受家庭因素的影響，家庭中積極的情感與工作投入度存在正相關(guān)關(guān)系，消極情感與工作投入度存在負相