腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)與心理授權(quán)及工作投入之間關(guān)系的研究.pdf

1、目的：了解河南省腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入的現(xiàn)狀及三者之間的關(guān)系，并分析各自的影響因素，旨在為護(hù)士心理健康狀況的自我調(diào)整提供理論參考，重點(diǎn)是為管理者建設(shè)健康型的組織，從而提高護(hù)士的工作投入提供理論參考和實(shí)踐指導(dǎo)。
　　方法：2014年11月至2015年2月,采用分層整群抽樣法選取研究對(duì)象，即河南省某三所腫瘤醫(yī)院的450名臨床一線護(hù)士，研究工具包括：①自行設(shè)計(jì)的一般情況調(diào)查表；②工作條件效能量表；③李超平學(xué)者修訂的心理

2、授權(quán)量表；④李金波學(xué)者修訂的工作投入量表。
　　運(yùn)用Epidata3.1進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入以后，采用SPSS15.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析，運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)分析評(píng)估護(hù)士的結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)和工作投入的現(xiàn)況；護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入的影響因素采用獨(dú)立樣本的t檢驗(yàn)、方差分析、LSD檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法；采用Pearson相關(guān)和多元線性逐步回歸等方法評(píng)估護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)對(duì)工作投入的影響。
　　結(jié)果：⑴腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)6個(gè)維度及

3、總分由高到低依次為：資源（3.14±0.75）分、機(jī)會(huì)（3.10±0.73）分、支持（3.09±0.76）分、非正式權(quán)力（3.08±0.73）分、正式權(quán)力（2.97±0.74）分、信息（2.57±0.84）分、結(jié)構(gòu)授權(quán)總分為（17.94±3.47）分。不同月收入、崗位類型、醫(yī)院等級(jí)以及是否臨床帶教的護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意(P<0.01)；不同年齡段的護(hù)士在機(jī)會(huì)、信息、資源維度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)；不同護(hù)齡的護(hù)士在

4、信息維度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.01)；不同學(xué)歷的護(hù)士在機(jī)會(huì)、支持維度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。⑵腫瘤護(hù)士心理授權(quán)的4個(gè)維度及總分由高到低依次為：自我效能（3.94±0.56）分、工作意義（3.80±0.65）分、工作自主性（3.72±0.68）分、工作影響（3.05±0.75）分、心理授權(quán)總分為(14.51±1.91)。護(hù)士不同的年齡、科室、崗位類型以及是否臨床帶教其心理授權(quán)得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)；不同

5、護(hù)齡的護(hù)士工作自主性維度得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。⑶腫瘤醫(yī)院護(hù)士工作投入的3個(gè)維度及總分由高到低依次為：專注（3.78±0.55）分、奉獻(xiàn)（3.66±0.63）分、活力（3.44±0.60）分、工作投入總分為（10.88±1.51）分。不同年齡、護(hù)齡、科室的護(hù)士工作投入得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。⑷腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)、心理授權(quán)與工作投入三者之間兩兩正相關(guān)(P<0.01)；結(jié)構(gòu)授權(quán)與心理授權(quán)對(duì)腫瘤醫(yī)院護(hù)士的工作投入

6、水平均有正向的預(yù)測(cè)作用；且結(jié)構(gòu)授權(quán)通過(guò)心理授權(quán)的間接作用正向預(yù)測(cè)護(hù)士的工作投入水平。
　　結(jié)論：①腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)得分處于低等水平，仍有較大的提升空間。其中年齡、護(hù)齡、學(xué)歷、月收入、是否臨床帶教、崗位類型和醫(yī)院等級(jí)是腫瘤醫(yī)院護(hù)士結(jié)構(gòu)授權(quán)的主要影響因素。②腫瘤醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)得分處于中等水平，仍待提高；其中年齡、護(hù)齡、是否臨床帶教、科室和崗位類型是腫瘤醫(yī)院護(hù)士心理授權(quán)的主要影響因素。③腫瘤醫(yī)院護(hù)士工作投入得分處于中等水平，仍有提