LMX與團(tuán)隊(duì)效能關(guān)系研究：心理授權(quán)的中介作用.pdf

1、心理授權(quán)自二十世紀(jì)八十年代已成為國外工業(yè)心理學(xué)和組織行為學(xué)等領(lǐng)域的研究熱點(diǎn)，而國內(nèi)對于心理授權(quán)的實(shí)證研究才剛剛起步。本文在對以往文獻(xiàn)總結(jié)探討的基礎(chǔ)上，修訂LMX量表、心理授權(quán)量表和團(tuán)隊(duì)效能量表，同時(shí)對各量表進(jìn)行信效度檢驗(yàn)，并探討了在LMX對團(tuán)隊(duì)效能產(chǎn)生影響的作用機(jī)制，即LMX是否會(huì)通過心理授權(quán)的中介作用對團(tuán)隊(duì)效能產(chǎn)生影響。采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法分析了LMX、團(tuán)隊(duì)效能以及心理授權(quán)不同維度之間的關(guān)系。研究的樣本取自蘇州和成都兩地。

2、研究結(jié)果表明： 1.修訂后LMX量表和團(tuán)隊(duì)效能量表結(jié)構(gòu)良好，可用于心理學(xué)研究。 2.LMX與團(tuán)隊(duì)效能存在正相關(guān)，LMX中的貢獻(xiàn)與專業(yè)尊敬兩個(gè)因子對團(tuán)隊(duì)效能的預(yù)測效果比其它兩個(gè)因子更加明顯。 3.心理授權(quán)與團(tuán)隊(duì)效能存在正相關(guān)，心理授權(quán)中的工作意義和自我效能兩個(gè)因子對團(tuán)隊(duì)效能的預(yù)測效果比其它兩個(gè)因子更加明顯。 4 LMX通過心理授權(quán)作為中介變量對員工的團(tuán)隊(duì)效能具有顯著的影響作用，心理授權(quán)中的工作意義和自我效能