2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、當(dāng)前,企業(yè)界頻繁的發(fā)生著企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、并購、裁員等組織變革活動,特別是近年的經(jīng)濟危機加劇變革的頻次,企業(yè)對變革管理認(rèn)識的需求更加強烈。本研究結(jié)合中國企業(yè)的變革管理現(xiàn)狀,把握當(dāng)前研究趨勢,旨在探討組織變革情境下組織公正與LMX、員工變革反應(yīng)等結(jié)果變量之間的關(guān)系。
   近幾十年來,組織公正一直是組織行為學(xué)研究領(lǐng)域的熱點問題。作者將當(dāng)前有關(guān)組織公正理論的研究趨勢大體歸為四條主線:(1)組織公正的前因和結(jié)果變量的界定,在這方面組織公正

2、學(xué)者已經(jīng)做了相當(dāng)充分的工作;(2)影響組織公正效應(yīng)的調(diào)節(jié)變量和中介變量研究,這條主線是近年來組織公正研究的主要趨勢之一,越來越多的學(xué)者將其他組織理論納入到組織公正領(lǐng)域加以研究;(3)將組織公正置于特定情境中,探討組織公正產(chǎn)生的獨特效應(yīng);(4)組織公正的整合研究,有一批學(xué)者開始把目光轉(zhuǎn)移到組織公正理論的整合趨勢的研究上,目前主流的整合理論包括團體介入模型、公正啟發(fā)式理論、不確定性管理理論和公正理論。其中第一種研究路徑已經(jīng)相對成熟,而第四種

3、研究趨勢在國內(nèi)研究相對較少,因此本研究遵循第二和第三種研究趨勢,對特定情境下的組織公正作用機制做探索性的研究。
   具體來說,本研究將組織變革反應(yīng)的測量設(shè)定在以組織變革為背景的特定模擬情境中,探討組織公正效應(yīng)。有研究證實,組織公正與變革反應(yīng)等結(jié)果變量之間的關(guān)系不完全是直接起作用的,社會交換理論的引入能夠做出更多的解釋,因此本研究加入LMX,檢驗其對組織公正效應(yīng)的中介作用。另外,員工沉默是近年來才被組織行為學(xué)者關(guān)注的一種員工行為

4、,卻又是普遍存在于所有企業(yè)里的一種組織現(xiàn)象,已有研究表明信任等組織變量能夠?qū)Τ聊袨檫M(jìn)行預(yù)測,但是就組織公正與員工沉默之間的關(guān)系還未有過討論,本研究的研究目的之一就是探討它們之間的關(guān)系。
   本研究主要采用問卷調(diào)查的方法,以110名浙江企業(yè)員工為調(diào)查對象,經(jīng)數(shù)據(jù)整理與分析,得到以下結(jié)論:(1)組織公正量表、組織變革反應(yīng)量表、組織認(rèn)同量表和員工沉默量表都具備良好的信度和效度;(2)組織公正能夠?qū)MX、變革反應(yīng)、組織認(rèn)同進(jìn)行預(yù)測

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