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文檔簡介
1、在過去的幾十年里，對團隊的研究越來越受到更多人的關(guān)注，并且也取得了豐碩的成果。他們的研究主要集中在影響團隊績效的因素上。在這個領(lǐng)域的研究成果每年呈顯著遞增趨勢，在理論上加深了人們對團隊的了解，在管理實踐上也為實際工作者提供了團隊建設、團隊績效評價和薪酬管理、激發(fā)團隊成員工作動機、提高團隊工作效率等方面的新思路和指導。在以往的研究中，指出了影響團隊績效的一些主要因素，但是對于影響團隊績效影響因素的研究還尚未完善，對影響機制還沒有足夠的實證
2、研究。所以，本文通過實證分析的方法來探究變革型領(lǐng)導風格、團隊特征與結(jié)構(gòu)、團隊溝通程度以及團隊決策一致性對團隊效能的影響機制。
本文編制了結(jié)構(gòu)化的團隊領(lǐng)導風格、團隊效能、團隊溝通程度和團隊決策一致性問卷，對九洲集團公司的100多個團隊進行了實地調(diào)查。使用訪談、問卷調(diào)查、單因素方差分析、因子分析和相關(guān)分析等測量學和統(tǒng)計學原理和方法。用德行垂范、領(lǐng)導魅力、愿景激勵和個性化關(guān)懷四個維度來衡量變革型領(lǐng)導風格。分析結(jié)果顯示，團隊特征與團隊
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