領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系實(shí)證研究.pdf

1、近年來(lái)，人們對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效以及它的重要影響因素-——領(lǐng)導(dǎo)行為的研究越來(lái)越關(guān)注。如何提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效已經(jīng)是企業(yè)界和學(xué)術(shù)界急需解決的問(wèn)題，而領(lǐng)導(dǎo)行為是影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效的最重要的因素之一。所以，研究中國(guó)文化背景下，領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系是非常有意義的。
　　本文通過(guò)文獻(xiàn)閱讀，總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)行為理論和團(tuán)隊(duì)績(jī)效理論的研究成果，如任務(wù)導(dǎo)向與關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為研究，任務(wù)績(jī)效與周邊績(jī)效研究等。接著，本文通過(guò)對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效的研究，提出團(tuán)隊(duì)績(jī)效由四個(gè)方面構(gòu)成：任務(wù)完成、

2、成員滿意、團(tuán)隊(duì)持續(xù)、成員行為。然后本文基于領(lǐng)導(dǎo)行為理論,進(jìn)一步探討了領(lǐng)導(dǎo)行為與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系,構(gòu)建出理論模型，并進(jìn)行實(shí)證研究。本文首先在查閱了大量文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上構(gòu)建了各因素的刻畫指標(biāo)，形成初步問(wèn)卷，然后在進(jìn)行預(yù)測(cè)試、小樣本和大樣本調(diào)查過(guò)程中不斷地完善了問(wèn)卷，這為下一步的實(shí)證提供了保證。
　　在數(shù)據(jù)分析方面，本文先運(yùn)用SPSS11.0對(duì)小樣本進(jìn)行了探索性因子分析，剔除了不合標(biāo)準(zhǔn)的指標(biāo)，形成了初步的各因子構(gòu)成。根據(jù)分析的結(jié)果來(lái)完善問(wèn)卷，

3、并進(jìn)行大樣本問(wèn)卷調(diào)查和分析，通過(guò)SPSS對(duì)各指標(biāo)的可靠性進(jìn)行分析從而進(jìn)一步提高了問(wèn)卷指標(biāo)的有效性。然后運(yùn)用LISREL8.7進(jìn)行了驗(yàn)證性因子分析，對(duì)各二階因子模型的擬合度、指標(biāo)的區(qū)分度和效度進(jìn)行了詳細(xì)的驗(yàn)證和分析，在此基礎(chǔ)上本文對(duì)全模型結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗(yàn)證，由分析結(jié)果最終得出結(jié)論：任務(wù)導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)任務(wù)完成正向影響顯著，對(duì)成員滿意、團(tuán)隊(duì)持續(xù)、團(tuán)隊(duì)成員行為正向影響不顯著；關(guān)系導(dǎo)向領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)任務(wù)完成正向影響不顯著，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員滿意、團(tuán)隊(duì)持續(xù)、團(tuán)隊(duì)成