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文檔簡介
1、團隊領(lǐng)導(dǎo)行為和工作滿意度是影響員工工作行為的重要組織行為因素。本研究通過對團隊領(lǐng)導(dǎo)行為和工作滿意度狀況的調(diào)查,分析探討了團隊領(lǐng)導(dǎo)行為和工作滿意度兩者之間的相互關(guān)系,進而在此基礎(chǔ)上有針對性的提出有了有關(guān)工作行為管理的建議。
在對以往相關(guān)研究文獻的綜述回顧基礎(chǔ)上,本研究選取了江蘇蘇美達集團、江蘇華瑞國際集團、江蘇舜天國際集團等企業(yè)的研發(fā)團隊、管理團隊、新產(chǎn)品開發(fā)團隊、品質(zhì)控制管理團隊、銷售團隊、生產(chǎn)與業(yè)務(wù)推廣團隊的成員為研究對
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