差序式領(lǐng)導(dǎo)與工作績(jī)效的關(guān)系：工作滿意度的中介作用.pdf

1、在我國大陸地區(qū)組織情境下，差序式領(lǐng)導(dǎo)是一種非常常見的領(lǐng)導(dǎo)方式，它形象的表達(dá)了在中國本土文化下，領(lǐng)導(dǎo)者和員工之間特殊的人際交往方式。差序式領(lǐng)導(dǎo)是一種對(duì)待差序式對(duì)待員工的領(lǐng)導(dǎo)模式，管理者所信賴和親近的員工，可以獲得更多的照顧和偏愛，對(duì)于關(guān)系較遠(yuǎn)的員工則不會(huì)享受到如此待遇。
　　根據(jù)之前對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)理論研究的梳理，能夠看到在中國文化背景下有關(guān)差序式領(lǐng)導(dǎo)的研究還在剛開始的狀態(tài)，有關(guān)的調(diào)查分析也很少。為了證實(shí)差序式領(lǐng)導(dǎo)在中國大陸組織情境

2、下是否能夠發(fā)揮實(shí)際效能，本研究根據(jù)姜定宇、張菀真（2010）在中國臺(tái)灣開展的有關(guān)差序式領(lǐng)導(dǎo)的理論研究和測(cè)量問卷，運(yùn)用問卷調(diào)查、文獻(xiàn)研究等研究研究和信度分析、多元回歸分析相關(guān)分析、描述性統(tǒng)計(jì)分析等統(tǒng)計(jì)方法，在河南、江蘇、甘肅、廣東、遼寧等地區(qū)事業(yè)單位和企業(yè)員工共發(fā)放420份問卷，其中共收得有效問卷355份，從而探討了差序式領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬工作績(jī)效的影響機(jī)制，以及工作滿意度在其中的中介作用。
　　本研究的研究結(jié)果如下：
　　1.本研究

3、所采用的差序式領(lǐng)導(dǎo)問卷、工作滿意度問卷、工作績(jī)效問卷經(jīng)過信度和效度檢驗(yàn)，符合心理學(xué)研究的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，可以在本研究中使用。
　　2.在中國大陸組織情境下，差序式領(lǐng)導(dǎo)變量存在一定的人口學(xué)差異。
　　3.在中國大陸組織情境下，差序式領(lǐng)導(dǎo)、工作滿意度和工作績(jī)效之間相關(guān)關(guān)系顯著。
　　4.在中國大陸組織情境下，上級(jí)的差序式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與員工的工作績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系。
　　5.在中國大陸組織情境下，工作滿意度對(duì)差序式領(lǐng)導(dǎo)與員工工作