差序式領(lǐng)導與工作績效的關(guān)系：工作滿意度的中介作用.pdf

1、在我國大陸地區(qū)組織情境下，差序式領(lǐng)導是一種非常常見的領(lǐng)導方式，它形象的表達了在中國本土文化下，領(lǐng)導者和員工之間特殊的人際交往方式。差序式領(lǐng)導是一種對待差序式對待員工的領(lǐng)導模式，管理者所信賴和親近的員工，可以獲得更多的照顧和偏愛，對于關(guān)系較遠的員工則不會享受到如此待遇。
　　根據(jù)之前對差序式領(lǐng)導有關(guān)理論研究的梳理，能夠看到在中國文化背景下有關(guān)差序式領(lǐng)導的研究還在剛開始的狀態(tài)，有關(guān)的調(diào)查分析也很少。為了證實差序式領(lǐng)導在中國大陸組織情境

2、下是否能夠發(fā)揮實際效能，本研究根據(jù)姜定宇、張菀真（2010）在中國臺灣開展的有關(guān)差序式領(lǐng)導的理論研究和測量問卷，運用問卷調(diào)查、文獻研究等研究研究和信度分析、多元回歸分析相關(guān)分析、描述性統(tǒng)計分析等統(tǒng)計方法，在河南、江蘇、甘肅、廣東、遼寧等地區(qū)事業(yè)單位和企業(yè)員工共發(fā)放420份問卷，其中共收得有效問卷355份，從而探討了差序式領(lǐng)導對下屬工作績效的影響機制，以及工作滿意度在其中的中介作用。
　　本研究的研究結(jié)果如下：
　　1.本研究

3、所采用的差序式領(lǐng)導問卷、工作滿意度問卷、工作績效問卷經(jīng)過信度和效度檢驗，符合心理學研究的相關(guān)標準，可以在本研究中使用。
　　2.在中國大陸組織情境下，差序式領(lǐng)導變量存在一定的人口學差異。
　　3.在中國大陸組織情境下，差序式領(lǐng)導、工作滿意度和工作績效之間相關(guān)關(guān)系顯著。
　　4.在中國大陸組織情境下，上級的差序式領(lǐng)導風格與員工的工作績效存在正相關(guān)關(guān)系。
　　5.在中國大陸組織情境下，工作滿意度對差序式領(lǐng)導與員工工作