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文檔簡(jiǎn)介
1、本研究則采用心理科學(xué)研究的規(guī)范和方法,在中國(guó)文化背景下,從人格維度和工作維度同時(shí)出發(fā),探討工作滿意度與積極-消極情感的關(guān)系。根據(jù)文獻(xiàn)綜述、管理者訪談、網(wǎng)上開(kāi)放式調(diào)查等收集的信息,確定了工作滿意度的初測(cè)問(wèn)卷。同時(shí),對(duì)Bradburn的《積極情感、消極情感、情感平衡量表》進(jìn)行了修訂。經(jīng)過(guò)初測(cè)和修訂,形成正式問(wèn)卷。通過(guò)正式問(wèn)卷調(diào)查研究,結(jié)果發(fā)現(xiàn):1、自編的《員工對(duì)企業(yè)管理的滿意度調(diào)查問(wèn)卷》和修訂的《積極情感、消極情感、情感平衡量表》信效度良好
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