積極心理學(xué)視域下員工積極應(yīng)激與工作滿意度關(guān)系研究.pdf

1、在當(dāng)前社會大環(huán)境不斷變化的時代背景下，企業(yè)管理者們逐步發(fā)現(xiàn)并注意到:一項工作任務(wù)的完成情況與員工個體的行為以及組織環(huán)境的協(xié)調(diào)作用密不可分，而員工對工作、對企業(yè)的主觀感受又會極大程度地影響其工作行為。因此，員工的心理因素和對組織的感知情況也自然地成為了組織行為以及人力資源管理的關(guān)注重點(diǎn)所在。開發(fā)與激勵員工的能動性，是獲得行業(yè)競爭優(yōu)勢所必須要完成的工作之一。
　　積極心理學(xué)是一門從正向的視角研究人類具備的心理品質(zhì)，關(guān)注人類身心健康與幸

2、福，使個體與組織均能保持和諧發(fā)展態(tài)勢的積極科學(xué)。本文在文獻(xiàn)綜述先前學(xué)者相關(guān)研究的基礎(chǔ)上引入積極心理學(xué)視角，以問卷調(diào)查、實證分析的方法探討我國企業(yè)員工積極工作應(yīng)激與工作滿意度之間的關(guān)系，并以心理資本作為調(diào)節(jié)變量，為上述領(lǐng)域的研究加以補(bǔ)充。
　　研究發(fā)現(xiàn):(1)積極工作應(yīng)激源與工作滿意度之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系;(2)心理資本在積極工作應(yīng)激源與工作滿意度之間的關(guān)系中起到正向調(diào)節(jié)作用;(3)員工的個體屬性差異會導(dǎo)致其積極工作應(yīng)激源的感知、工