個人-團隊匹配、團隊氛圍與團隊績效關(guān)系的實證研究——以高科技企業(yè)團隊為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、當(dāng)今世界經(jīng)濟全球化的步伐越來越快,企業(yè)的市場競爭環(huán)境受到巨大的考驗,企業(yè)要想保持強大的競爭力就得具備快速靈活的市場應(yīng)變能力和企業(yè)組織效率。而作為企業(yè)組織的基本結(jié)構(gòu)——團隊,在企業(yè)對內(nèi)對外經(jīng)營活動中發(fā)揮了重要作用,尤其是在高科技企業(yè)更為普遍,這就為研究團隊氛圍和團隊績效提供了非常有利的現(xiàn)實環(huán)境。
　　目前,國內(nèi)有關(guān)個人-團隊匹配、團隊氛圍、團隊績效關(guān)系的研究較少,尤其是對高科技企業(yè)團隊的實證研究甚少。本文正是在這種背景下,以高科技企

2、業(yè)團隊為研究對象,在原有的個人-組織匹配、團隊氛圍和團隊績效的理論基礎(chǔ)上,通過對團隊氛圍和團隊績效兩個變量的研究,實證個人-團隊匹配與團隊績效影響機制中團隊氛圍所起到的中介作用。
　　本研究主要采用了理論分析和問卷調(diào)查的研究方法,分析個人-團隊匹配、團隊氛圍和團隊績效三者間的內(nèi)在關(guān)系和影響因素,主要采用的數(shù)據(jù)分析工具是SPSS。
　　本研究分為五個階段來研究:第一個階段閱讀文獻(xiàn),了解“個人-團隊匹配”、“團隊氛圍”和“團隊績

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