科研團隊匹配性對團隊績效的影響.pdf

1、人-環(huán)境匹配理論的基本假設(shè)是，行為和結(jié)果是個體與環(huán)境之間相互作用的函數(shù)，且良好的匹配會對個體產(chǎn)生積極的結(jié)果。科研團隊是科技創(chuàng)新活動的主要組織形式，作為特殊的知識群體，它對組織有重大的貢獻，是人力資源管理研究的關(guān)鍵對象。以往關(guān)于匹配與績效之間關(guān)系的研究較多，但結(jié)果表明二者之間的關(guān)系存在一定的爭議。本研究將科研團隊作為研究對象，目的是探索科研團隊匹配性對團隊績效的影響，并且將快樂指數(shù)作為中介變量來檢驗其對二者的作用影響。
　　本研究通

2、過查閱國內(nèi)外相關(guān)文獻，全面系統(tǒng)地闡述了個人-團隊匹配、快樂指數(shù)和團隊績效的研究現(xiàn)狀，并在此基礎(chǔ)上提出了實證研究框架和研究假設(shè)。通過對全國各地科研團隊的大量問卷調(diào)查，得到160個有效樣本。利用SPSS17.0統(tǒng)計分析軟件對樣本數(shù)據(jù)進行實證分析，研究結(jié)果表明：個人-團隊匹配的一致性匹配和補充性匹配兩維度對團隊績效的任務(wù)績效和關(guān)聯(lián)績效兩維度具有顯著影響；快樂指數(shù)的成就感和社交關(guān)系兩維度對團隊績效具有顯著影響，歸屬感對關(guān)聯(lián)績效具有顯著影響，而個