團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)不同規(guī)模團(tuán)隊(duì)的影響研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，企業(yè)為了適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的外部環(huán)境，逐漸的采用了團(tuán)隊(duì)的組織形式，對(duì)團(tuán)隊(duì)的研究也成為了當(dāng)今研究的熱點(diǎn)問(wèn)題。關(guān)于團(tuán)隊(duì)成員的構(gòu)成背景及其對(duì)團(tuán)隊(duì)影響的研究是其中的一個(gè)重要的方面。本文以I-P-O模型為基礎(chǔ)，研究了團(tuán)隊(duì)六類團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性：性別異質(zhì)性、年齡異質(zhì)性、入職年限異質(zhì)性、教育水平異質(zhì)性、專業(yè)異質(zhì)性和價(jià)值觀異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)過(guò)程三個(gè)變量：溝通、關(guān)系沖突、任務(wù)沖突以及績(jī)效的影響作用機(jī)制。最后，引入團(tuán)隊(duì)規(guī)模作為控制變量，研究了其對(duì)

2、團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性作用的影響。
　　 通過(guò)實(shí)證研究分析，本文得出：(1)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)過(guò)程有顯著的影響：性別和價(jià)值觀異質(zhì)性阻礙溝通，性別、年齡、入職年限和價(jià)值觀異質(zhì)性增加關(guān)系沖突，性別、年齡、教育水平和價(jià)值觀異質(zhì)性使任務(wù)沖突增加，而專業(yè)異質(zhì)性和團(tuán)隊(duì)過(guò)程之間則沒(méi)有明顯的相關(guān)關(guān)系；(2)團(tuán)隊(duì)過(guò)程對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有顯著影響：溝通對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)生正向作用，關(guān)系沖突和任務(wù)沖突對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效產(chǎn)生負(fù)面作用；(3)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性中，只有價(jià)值觀異質(zhì)性對(duì)團(tuán)隊(duì)績(jī)效有負(fù)向影