團隊成員異質(zhì)性對團隊績效的影響機理研究--任務(wù)反思與群體效能感的交互影響作用.pdf

1、本研究以異質(zhì)性團隊為研究對象,探討異質(zhì)性團隊中成員異質(zhì)性、任務(wù)反思、群體效能感與團隊績效的關(guān)系。分析任務(wù)反思、群體效能感在團隊成員異質(zhì)性與團隊績效之間的中介作用以及任務(wù)反思和群體效能感的交互效應(yīng)對團隊績效的影響作用。
　　 本研究分為三大步驟:首先是文獻回顧,在大量文獻閱讀的基礎(chǔ)上,總結(jié)以往研究的進展、不足以及未來研究發(fā)展趨勢；其次是探索性案例研究,通過海爾的探索性案例分析結(jié)果,對異質(zhì)性團隊績效影響機制中可能存在的變量及其關(guān)系產(chǎn)

2、生一個初步的構(gòu)思,結(jié)合文獻相關(guān)研究綜述,提出本研究的構(gòu)思模型和相關(guān)的研究假設(shè)；最后是大樣本實證研究,利用AMOS5.0和SPSS13.0統(tǒng)計軟件從量上進一步驗證本研究的理論構(gòu)思。研究結(jié)果基本證實了本研究提出的假設(shè),主要結(jié)論有:
　　 1、影響異質(zhì)性團隊績效的團隊成員特質(zhì)因素聚焦在專長背景和工作價值觀兩個維度。
　　 2、在外部環(huán)境日益動態(tài)復雜變化的新形勢下,異質(zhì)性團隊績效構(gòu)成維度呈現(xiàn)出新的劃分方式。異質(zhì)性團隊績效由任務(wù)績

3、效(包括任務(wù)完成情況和團隊效率)和團隊創(chuàng)新兩部分構(gòu)成.
　　 3、在異質(zhì)性團隊成員特質(zhì)因素中,專長背景和工作價值觀對團隊績效存在顯著正向影響。
　　 4、在異質(zhì)性團隊成員特質(zhì)因素中,專長背景和工作價值觀對團隊任務(wù)反思和群體效能感存在顯著的正向影響.
　　 5、團隊任務(wù)反思和群體效能感對團隊績效存在顯著正向影響。其中群體效能感對團隊績效的影響作用更大。
　　 6、團隊任務(wù)反思和群體效能感在團隊成員異質(zhì)性與團