團(tuán)隊(duì)深層異質(zhì)性、團(tuán)隊(duì)反思與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新關(guān)系研究.pdf

1、21世紀(jì)知識的高度分化和高度綜合使得僅靠個人奮斗而取得成功或者完成任務(wù)變得極其困難，于是在各種組織和機(jī)構(gòu)中，團(tuán)隊(duì)逐漸成為主要的工作形式。只有將各個領(lǐng)域的人才集合起來相互幫助相互依賴，形成氛圍良好且多元化的異質(zhì)性團(tuán)隊(duì)，才能在激烈的競爭中取勝。同時，知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，使得創(chuàng)新周期越來越短，沒有創(chuàng)新就難以生存。一個創(chuàng)新型國家的建設(shè)依賴于國家創(chuàng)新系統(tǒng)自主創(chuàng)新能力的集成與提升，而創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)作為創(chuàng)新系統(tǒng)的基本單元，其成長是創(chuàng)新系統(tǒng)良性循環(huán)的關(guān)鍵。因

2、此，本研究以異質(zhì)性團(tuán)隊(duì)作為研究對象，來探討團(tuán)隊(duì)深層異質(zhì)性對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響機(jī)制，尤其是從“輸入-過程-輸出(IPO)”團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新綜合模型出發(fā)，研究“團(tuán)隊(duì)深層異質(zhì)性→團(tuán)隊(duì)反思→團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新(IPO)”的影響路徑。
　　本研究試圖深入探究，團(tuán)隊(duì)深層異質(zhì)性和團(tuán)隊(duì)反思對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的影響機(jī)制。對團(tuán)隊(duì)深層異質(zhì)性、團(tuán)隊(duì)反思、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新支持和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新四個變量進(jìn)行理論綜述的基礎(chǔ)上，提出相應(yīng)的研究假設(shè)和理論模型；通過問卷調(diào)查獲取樣本，并運(yùn)用信度和效度分析、方差分

3、析、相關(guān)分析、層級回歸以及結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行了實(shí)證分析，得出以下結(jié)論：（1）團(tuán)隊(duì)深層異質(zhì)性對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新有著顯著的正向影響，其中團(tuán)隊(duì)成員專業(yè)背景的異質(zhì)性和相似的工作價值觀對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新有顯著的正向影響。（2）團(tuán)隊(duì)反思在團(tuán)隊(duì)深層異質(zhì)性與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新之間起著部分中介作用。（3）團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新支持對團(tuán)隊(duì)反思與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新有著正向調(diào)節(jié)作用。
　　總而言之，本研究立足于我國集體主義文化背景下，企業(yè)為保持長久的競爭優(yōu)勢，對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的關(guān)注度越來越高，同時驗(yàn)證了團(tuán)隊(duì)反思