知識(shí)異質(zhì)性、共享心智模式與研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、21世紀(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)將逐步占據(jù)國際經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位,作為企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新基本單元的企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮著重要的作用。每一個(gè)企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)在成員構(gòu)成上都不盡相同,因此有必要了解其團(tuán)隊(duì)成員的知識(shí)構(gòu)成，從而有針對(duì)性地進(jìn)行人員配置和任務(wù)配置，有效地提高研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)創(chuàng)新績效。在此過程中，共享心智模式的作用不可忽視，它從知識(shí)的重疊和分布兩個(gè)層面出發(fā)，為團(tuán)隊(duì)知識(shí)創(chuàng)新績效的研究提供了一個(gè)嶄新的視角。
　　 本研究基于企業(yè)員工日漸多元化的背景，從企業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)的

2、角度出發(fā)，首先介紹團(tuán)隊(duì)知識(shí)異質(zhì)性、共享心智模式和研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)創(chuàng)新的內(nèi)涵，然后探討知識(shí)異質(zhì)性與共享心智模式對(duì)于研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)創(chuàng)新績效的影響，以及共享心智模式的中介作用。
　　 本文在對(duì)以往文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了人員訪談和問卷調(diào)研，經(jīng)過縝密的數(shù)據(jù)分析，揭示了知識(shí)異質(zhì)性、共享心智模式和研發(fā)團(tuán)隊(duì)知識(shí)創(chuàng)新績效三者之間的關(guān)系，得出以下主要結(jié)論：
　　 （1）知識(shí)異質(zhì)性與共享心智模式顯著相關(guān)；
　　 （2）共享心智模式與研發(fā)團(tuán)

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