變革型領(lǐng)導(dǎo)和團隊集體效能與團隊績效的關(guān)系研究.pdf

1、團隊績效的提升是每個企業(yè)在管理實踐中都值得重視的問題。而團隊領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為對團隊員工的表現(xiàn)行為起著重要作用，特別是變革型領(lǐng)導(dǎo)理論占據(jù)著領(lǐng)導(dǎo)研究的中心地位，變革型領(lǐng)導(dǎo)對團隊績效的影響研究由此顯得必要。本研究還引出第三個變量團隊集體效能，試圖弄清變革型領(lǐng)導(dǎo)對團隊績效的內(nèi)在作用機制。
　　 本文在回顧總結(jié)以往關(guān)于變革型領(lǐng)導(dǎo)、團隊集體效能和團隊績效研究的基礎(chǔ)上，探討了變革型領(lǐng)導(dǎo)和團隊集體效能對團隊績效的影響。通過問卷調(diào)查獲得數(shù)據(jù)，使用

2、SPSS13.0 for windows統(tǒng)計軟件，采用相關(guān)分析、回歸分析和雙因素方差分析，得出以下幾點結(jié)論：
　　 (1)變革型領(lǐng)導(dǎo)對團隊績效具有正向的影響作用。且變革型領(lǐng)導(dǎo)的每一個維度，即變革型領(lǐng)導(dǎo)行為的每一方面都會對團隊績效的績效成分和態(tài)度成分都產(chǎn)生積極的正向作用。
　　 (2)變革型領(lǐng)導(dǎo)及其各維度對團隊集體效能具有正向影響作用。
　　 (3)團隊集體效能對團隊績效及其各維度具有正向的影響作用。
　　

3、 (4)團隊集體效能感確實在變革型領(lǐng)導(dǎo)與團隊績效之間起著中介作用，但是并不是在變革型領(lǐng)導(dǎo)各維度與團隊績效各維度間都起著完全中介的作用。其中，集體效能在德行垂范影響任務(wù)完成過程中其完全中介作用；集體效能在領(lǐng)導(dǎo)魅力影響任務(wù)完成過程中其完全中介作用。
　　 (5)人口統(tǒng)計學(xué)的部分變量、團隊屬性的部分變量在變革型領(lǐng)導(dǎo)部分維度和團隊績效部分維度之間，集體效能和團隊績效部分維度之間起調(diào)節(jié)作用。
　　 最后，對本研究的結(jié)果進行討論，總