變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響研究.pdf

1、為研究直銷團(tuán)隊(duì)的變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與團(tuán)隊(duì)有效性的現(xiàn)狀及差異情況，探討變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)與團(tuán)隊(duì)有效性三者之間的關(guān)系以及變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性的影響作用，本研究編制了《團(tuán)隊(duì)有效性問卷》，采用這份問卷與《變革型領(lǐng)導(dǎo)問卷》、《心理授權(quán)問卷》對(duì)直銷團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行測(cè)量，研究結(jié)果表明：編制的團(tuán)隊(duì)有效性問卷包含四個(gè)緯度：主觀團(tuán)隊(duì)績(jī)效、滿意度、心理默契、團(tuán)隊(duì)生命力，該問卷具有良好的信、效度，可作為本研究的有效測(cè)量工具。同時(shí)，訪談研究和問卷分析

2、的結(jié)果表明，變革型領(lǐng)導(dǎo)包括德行垂范、個(gè)性化關(guān)懷、魅力領(lǐng)導(dǎo)與愿景激勵(lì)四個(gè)維度；心理授權(quán)包括工作意義、工作影響、自主性、自我效能四個(gè)維度，這兩個(gè)量表對(duì)中國背景下的直銷團(tuán)隊(duì)也是適用的。
　　 相關(guān)分析和回歸分析的結(jié)果表明，團(tuán)隊(duì)的變革型領(lǐng)導(dǎo)、心理授權(quán)對(duì)團(tuán)隊(duì)有效性具有顯著的預(yù)測(cè)作用，心理授權(quán)對(duì)變革型領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)有效性之間的關(guān)系具有部分中介作用。
　　 另外，在人口學(xué)變量上，本研究結(jié)果表明，不同類型直銷團(tuán)隊(duì)、不同年齡直銷團(tuán)隊(duì)成員、加入