變革型領(lǐng)導(dǎo)和家長式領(lǐng)導(dǎo)的有效性研究.pdf

1、領(lǐng)導(dǎo)理論是研究領(lǐng)導(dǎo)有效性的理論，不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織有效性方面的研究日益成為國內(nèi)外學(xué)者的研究重點(diǎn)。種種跡象表明，無論是變革型領(lǐng)導(dǎo)還是家長式領(lǐng)導(dǎo)，在我國都是廣泛存在的。目前大陸地區(qū)，理論界關(guān)于這兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)有效性方面的研究并沒有得出一致的結(jié)論。
　　 由于之前的研究表明中國式變革型領(lǐng)導(dǎo)中德行垂范和個(gè)性化關(guān)懷基本涵蓋了家長式領(lǐng)導(dǎo)中的德行領(lǐng)導(dǎo)和仁慈領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)容。本文將主要從實(shí)證方面對變革型領(lǐng)導(dǎo)和威權(quán)家長式領(lǐng)導(dǎo)的有效性進(jìn)行比較研究，從

2、員工離職意愿、組織公民行為和組織信任三個(gè)方面分別揭示兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)有效性。
　　 本文通過驗(yàn)證性因素分析分別檢驗(yàn)變革型領(lǐng)導(dǎo)和威權(quán)家長式領(lǐng)導(dǎo)的四維度結(jié)構(gòu)，并用相關(guān)分析分別探討變革型領(lǐng)導(dǎo)和威權(quán)家長式領(lǐng)導(dǎo)與離職意愿、組織公民行為、組織信任之間的相互關(guān)系。最后通過層級回歸分析方法，比較變革型領(lǐng)導(dǎo)與家長式領(lǐng)導(dǎo)在預(yù)測領(lǐng)導(dǎo)有效性方面的異同。
　　 研究結(jié)果表明，中國式的變革型領(lǐng)導(dǎo)的四維度結(jié)構(gòu)和威權(quán)家長式領(lǐng)導(dǎo)的四維度結(jié)構(gòu)得到了實(shí)證分