團隊凝聚力對團隊效能的影響研究——以團隊沖突為中介變量.pdf

1、近年來，效能逐漸成為了測量個人、團隊、企業(yè)成功與否最直接的指標，效能受到了廣泛關注，相比較于經(jīng)濟的迅速發(fā)展，國內對于團隊效能的相關研究顯得步履緩慢，面對快速變化的外部環(huán)境和復雜的組織內部環(huán)境，如何在團隊目標實現(xiàn)與團隊內部人際、工作關系建設之間保持平衡，是企業(yè)管理亟需解決的問題。
　　本研究在回顧大量文獻并結合自身實踐經(jīng)驗的基礎上，選取團隊凝聚力作為研究的自變量，團隊沖突作為中介變量。在此基礎上構建了團隊凝聚力與團隊效能兩者關系的理

2、論模型，提出了團隊凝聚力對團隊效能二者關系的研究假設，并在此過程中驗證團隊沖突的中介作用。本研究以全國各地不同省市的企業(yè)團隊成員（研究團隊為主）作為研究對象，以隨機抽樣的方式得到了170個有效樣本。本文采用了因子分析、相關分析和回歸分析的方法對團隊凝聚力和團隊效能關系進行了研究。研究結果表明：團隊凝聚力中的情感一致性、目標一致性對團隊效能有明顯的正向影響，而行為一致性對團隊效能的影響不明顯；團隊沖突對于兩者之間的關系有部分中介作用。

3、r>　　本研究的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)在三個方面:（1）國內團隊凝聚力研究起步較晚，本研究對團隊凝聚力各個維度的測量，為今后的研究提供了一定的數(shù)據(jù)支持。（2）本研究將團隊沖突作為團隊凝聚力對團隊效能影響的中介變量，拓展了團隊效能研究的新思路。（3）構建了團隊凝聚力與團隊效能之間關聯(lián)關系的理論模型，并對其采用問卷調查法與統(tǒng)計分析法進行實證，為企業(yè)提高自身團隊效能提供了參考。
　　由于受到人力、財力等方面的限制，本研究的存在樣本量不足、調查