團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究.pdf

1、在全球經(jīng)濟(jì)日益融為一體的背景下，企業(yè)為獲得持續(xù)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，越來(lái)越注重組織的創(chuàng)新，而團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為是組織創(chuàng)新行為的關(guān)鍵。在學(xué)術(shù)科研領(lǐng)域，研究團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的影響因素以及團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的過(guò)程模型成為當(dāng)今管理學(xué)領(lǐng)域和企業(yè)管理實(shí)踐中的一個(gè)熱門(mén)學(xué)術(shù)話題。不僅個(gè)體層次上的員工創(chuàng)新行為會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響，而且團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為也會(huì)受到團(tuán)隊(duì)層次上的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新過(guò)程及團(tuán)隊(duì)主管的領(lǐng)導(dǎo)行為的影響。
　　本文從團(tuán)隊(duì)層面的研究視角出發(fā)，研究團(tuán)隊(duì)凝聚力是如何通過(guò)其

2、它因素對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為施加影響的?，F(xiàn)有的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的文獻(xiàn)大多是關(guān)于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)特征以及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為等因素對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的關(guān)系的研究，很少有研究團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的關(guān)系，本文將團(tuán)隊(duì)凝聚力作為自變量，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感作為中介變量，構(gòu)建團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的作用模型，研究其對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的中介效應(yīng)。另外在研究團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的作用機(jī)制過(guò)程中，將支持創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)行為作為調(diào)節(jié)變量，研究其在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感

3、與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的關(guān)系中發(fā)揮的調(diào)節(jié)效用。
　　本研究以四川省生產(chǎn)制造企業(yè)的工作團(tuán)隊(duì)為研究樣本，收集到了有效問(wèn)卷209份（屬于40個(gè)工作團(tuán)隊(duì)），運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)軟件工具進(jìn)行模型與假設(shè)的驗(yàn)證，得到了以下主要結(jié)論:1、團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為產(chǎn)生積極的影響;2、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感在團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的關(guān)系中起到中介效應(yīng);3、支持創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)行為在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感與團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的關(guān)系中起到調(diào)節(jié)效用。本文首次得出團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感在團(tuán)隊(duì)凝聚力與團(tuán)隊(duì)

4、創(chuàng)新行為的關(guān)系中起到部分中介作用，即一方面團(tuán)隊(duì)凝聚力對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為直接產(chǎn)生影響，另一方面，團(tuán)隊(duì)凝聚力通過(guò)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為施加影響，而且團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新效能感對(duì)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的積極影響顯著，豐富了影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的前因變量的研究及其影響團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新行為的作用過(guò)程的研究，為企業(yè)從團(tuán)隊(duì)氛圍、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)行為以及團(tuán)隊(duì)成員的心理感知等方面的因素入手促進(jìn)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部創(chuàng)新行為的發(fā)生提供了一定的理論依據(jù)和借鑒意義。
　　但是，本文的研究是基于某一具