拓展訓練對企業(yè)團隊凝聚力培養(yǎng)的研究

1、蘇州大學學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所提交的學位論文是本人在導師的指導下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學或其它教育機構(gòu)的學位證書而使用過的材料。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人承擔本聲明的法律責任。論文作者簽名：二蘭型 日拓展訓練對企業(yè)團隊凝聚力培養(yǎng)的研究 中文摘要拓展訓練對企業(yè)團隊凝聚力培養(yǎng)的研究

2、中文摘要當今企業(yè)對于團隊建設的標準越來越高。傳統(tǒng)的培訓已經(jīng)滿足不了企業(yè)對團隊高標準的要求，此時拓展訓練培訓模式逐漸受到企業(yè)培訓的青睞。拓展訓練這種新型的培訓方式以磨練意志、改善人際關系、打造和諧團隊、提升團隊凝聚力等多種特點迅速得到眾多企業(yè)的認可，因此，近年來拓展訓練在我國迅速發(fā)展，為進一步加強企業(yè)的團隊建設，本研究在借鑒前人研究的基礎上，以B 文化傳媒公司進行拓展訓練的團隊為調(diào)查對象，運用文獻資料法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法、實證研究法

3、等研究方法進行拓展訓練對企業(yè)團隊凝聚力影響的實證研究，得出結(jié)論：1 、通過拓展訓練對提升企業(yè)團隊的凝聚力有一定的作用；2 、不同性別的員工通過拓展訓練，在群體交往一致性方面和群體任務對個體的吸引方面有所差異，但這兩個維度上的差異不影響員工總體凝聚力的提升；3 、不同年齡段的員工通過拓展訓練，在團隊凝聚力提升幅度上有所差異；4 、不同項目的拓展訓練主要是改善和調(diào)節(jié)員工之間的交往關系，進而提升團隊凝聚力。通過以上結(jié)論揭示出拓展訓練對培養(yǎng)企業(yè)