企業(yè)員工心理授權(quán)與離職意向的關(guān)系研究

1、 分 類(lèi) 號(hào)： B84 密 級(jí)： 學(xué)校代碼： 10414 學(xué) 號(hào)： 2009010354 碩士研究生學(xué)位論文 碩士研究生學(xué)位論文 企業(yè)員工心理授權(quán) 企業(yè)員工心理授權(quán)與離職意向的關(guān)系 與離職意向的關(guān)系 研究 研究 Research on Research on Relationship elationship betwe

2、en between Employees mployees ’ Psychological sychological Empowerment and Turnover I Empowerment and Turnover Intention ntention 楊美玲 楊美玲 院 所：心理學(xué)院 導(dǎo)師姓名：袁登華 教授 學(xué)科專(zhuān)業(yè)：應(yīng)用心理學(xué) 研究方向：人力資源管理 二 0 一二年六月獨(dú) 創(chuàng)

3、 性 聲 明 本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。 據(jù)我所知， 除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外， 論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果， 也不包含為獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。 與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。 學(xué)位論文作者簽名：簽字日期：年 月 日 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū) 學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū) 本學(xué)位論文作者完全

4、了解江西師范大學(xué)研究生院有關(guān)保留、 使用學(xué)位論文的規(guī)定， 有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門(mén)或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤(pán)， 允許論文被查閱和借閱。 本人授權(quán)江西師范大學(xué)研究生院可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索， 可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。 （保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書(shū)） 學(xué)位論文作者簽名： 導(dǎo)師簽名： 簽字日期：年 月 日 簽字日期：年