工作特征因素對(duì)員工工作投入影響的理論與實(shí)證研究.pdf

1、工作投入作為近年來(lái)組織行為學(xué)以及人力資源管理學(xué)中的一個(gè)重要概念，不僅能影響員工個(gè)體的工作滿意度和工作績(jī)效，同時(shí)也在很大程度上決定了組織的績(jī)效與發(fā)展。因此，如何通過(guò)各種途徑提升員工的工作投入水平已成為人力資源管理學(xué)界共同關(guān)注的重要課題。
　　 本文在總結(jié)工作投入、工作特征因素及兩者關(guān)系的現(xiàn)有研究成果基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述了工作特征因素影響員工工作投入的內(nèi)在機(jī)理。在實(shí)證部分，構(gòu)建了工作特征因素對(duì)工作投入影響的實(shí)證模型，驗(yàn)證了工作特征各因素

2、對(duì)工作投入各維度的影響。通過(guò)對(duì)湖南省內(nèi)十家企業(yè)在職員工隨機(jī)發(fā)放問(wèn)卷，得到有效問(wèn)卷370份。利用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，結(jié)果表明：工作特征模型中的任務(wù)完整性、反饋性、工作重要性對(duì)工作投入活力、奉獻(xiàn)及專注維度均有顯著影響，其中任務(wù)完整性與工作投入各維度的相關(guān)性最強(qiáng)，其次為反饋性和工作重要性。工作自主性對(duì)工作投入活力、奉獻(xiàn)、專注維度的影響不顯著。
　　 最后，在工作特征因素對(duì)工作投入影響理論與實(shí)證研究的基礎(chǔ)上，從工