挑戰(zhàn)性-阻斷性壓力對離職傾向的影響研究.pdf

1、社會發(fā)展與經(jīng)濟全球化的不斷深化使得企業(yè)競爭日趨激烈，組織管理者越來越提倡高標準、快節(jié)奏的工作環(huán)境，員工面臨的壓力越來越大，過高的工作壓力不僅危害員工的身體健康，也會對員工的工作態(tài)度產(chǎn)生影響，甚至會影響員工的留任傾向。因此，研究工作壓力對員工離職傾向的影響對于促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的意義。
　　本研究構建了挑戰(zhàn)性-阻斷性壓力對離職傾向影響及作用模型，包括挑戰(zhàn)性壓力、阻斷性壓力、自我效能、目標導向和離職傾向五個變量。主要研究

2、挑戰(zhàn)性壓力和阻斷性壓力對離職傾向的影響，自我效能在其中起到的中介作用以及目標導向起到的調節(jié)作用。其中，目標導向包括學習目標導向、證明目標導向和回避目標導向三個維度。驗證了挑戰(zhàn)性-阻斷性壓力對離職傾向的影響，并從壓力管理、最大化自我效能等方面為組織管理者提出了可操作的策略建議。
　　根據(jù)問卷調查和數(shù)據(jù)分析的結果，本研究指出：挑戰(zhàn)性壓力對離職傾向具有倒 U型影響關系，阻斷性壓力對離職傾向具有正向影響；自我效能在挑戰(zhàn)性與離職傾向以及阻斷

3、性壓力與離職傾向的關系中都起到了中介作用；目標導向的三個維度中，學習目標導向對挑戰(zhàn)性壓力與離職傾向的關系具有正向調節(jié)作用，但對阻斷性壓力與離職傾向的關系也具有正向調節(jié)作用。即學習導向高時挑戰(zhàn)性壓力所引起的離職傾向越少，阻斷性壓力所引起的離職傾向越多；證明目標導向對挑戰(zhàn)性壓力與離職傾向的關系具有正向調節(jié)作用，對阻斷性壓力與離職傾向之間的影響具有正向調節(jié)作用。即證明導向高時挑戰(zhàn)性壓力所引起的離職傾向越少，阻斷性壓力所引起的離職傾向越多；回避