梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作壓力對離職傾向的影響研究.pdf

1、梅州市地區(qū)梅州市的偏遠山區(qū)，地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相對落后，物質(zhì)生活和經(jīng)濟待遇與其他發(fā)達地區(qū)有所差距。同時，梅州市與梅州市發(fā)展核心的珠三角地區(qū)距離甚遠，導(dǎo)致信息上有所滯后。工作壓力大、經(jīng)濟待遇較差、職業(yè)前景不十分明朗等情況下，大部分的梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都表示工作壓力巨大。過大的工作壓力不僅對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的個人、家庭和組織帶來極為不利的影響，甚至導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部離職行為的產(chǎn)生。作為我國基層政府職能的主要履行者，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部肩負著基層社會管理和服務(wù)職能的任務(wù)，他們的

2、心理健康狀況和行為方式對社會具有直接的影響作用。因此，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力和離職傾向問題進行系統(tǒng)的研究，分析現(xiàn)階段梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力和離職傾向的狀況，并探討工作壓力與離職傾向的關(guān)系，為科學(xué)管理工作壓力和有效降低離職傾向、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理的有效性和針對性具有積極的現(xiàn)實意義。
　　本研究在回顧既有文獻的基礎(chǔ)上選取 OSI量表和離職傾向量表分別測量梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作壓力和離職傾向狀況。調(diào)研采用現(xiàn)場派發(fā)回收問卷的方式，樣本覆蓋梅州市4

3、個縣區(qū)共280位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。對調(diào)研數(shù)據(jù)進行信度效度分析、描述性分析和回歸分析，得出如下主要結(jié)論：（1）梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的總體壓力水平處于中等偏上，離職傾向的情況處于中等水平。（2）梅州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力的不同維度與離職傾向之間存在一定的正相關(guān)關(guān)系?；貧w分析表明，工作壓力對離職傾向存在著一定的預(yù)測作用，但是只有工作壓力的部分維度上對離職傾向存在著預(yù)測作用。（3）針對分析結(jié)果，分別從個人層面和組織層面提出有助于緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力、降低離職傾向