29874.挑戰(zhàn)性阻礙性壓力源對酒店員工工作投入的影響研究

1、單位代碼10635學號112014303000210碩士學位論文碩士學位論文挑戰(zhàn)性阻礙性壓力源對酒店員工工作投入的影響研究論文作者：姜明艷指導教師：秦遠好教授學科專業(yè)：旅游管理研究方向：酒店管理提交論文日期：2017年4月2日論文答辯日期：2017年6月2日學位授予單位：西南大學中國?重慶2017年6月目錄摘要................................................................

2、..................................................................IAbstract............................................................................................................................III第1章緒論.............

3、......................................................................................................11.1研究背景.............................................................................................................1

4、1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀.................................................................................................11.2.1挑戰(zhàn)性阻礙性壓力源研究......................................................................11.2.2工作投入研究..............

5、.............................................................................41.2.3自我效能感研究.....................................................................................61.3研究目的與研究意義................................

6、.........................................................71.3.1研究的理論與實踐意義...........................................................................71.3.2研究目的..............................................................

7、.....................................71.4研究方法與技術(shù)路線.........................................................................................81.4.1研究方法.......................................................................

8、............................81.4.2技術(shù)路線...................................................................................................8第2章相關概念與理論基礎......................................................................

9、.................112.1工作壓力及其理論............................................................................................112.1.1工作壓力及其分類.................................................................................11

10、2.1.2工作壓力的相關理論..............................................................................122.2工作投入及其理論模型....................................................................................132.2.1工作投入..................

11、...............................................................................132.2.2工作投入的相關理論.............................................................................13第3章理論假設與模型構(gòu)建..................................

12、.....................................................153.1研究理論模型構(gòu)建............................................................................................153.2理論依據(jù)和理論假設................................................

13、........................................153.2.1挑戰(zhàn)性阻礙性壓力源對工作投入的影響............................................153.2.2一般自我效能感的調(diào)節(jié)作用..................................................................163.3問卷設計與調(diào)查實施.............

14、..........................................................................173.3.1問卷設計..................................................................................................173.3.2問卷調(diào)查的實施.......................

15、..............................................................19第4章研究結(jié)果...........................................................................................................214.1研究樣本概貌分析.............................