挑戰(zhàn)性—阻礙性壓力對研發(fā)人員創(chuàng)新行為的作用機制研究——基于創(chuàng)新自我效能感的中介效應(yīng).pdf

1、轉(zhuǎn)型時期，中國市場競爭愈發(fā)激烈，面對環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性，企業(yè)打造核心競爭力，保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵在于創(chuàng)新。創(chuàng)新活動通常是個體、團隊和組織各層面因素協(xié)同作用的結(jié)果，其中個體創(chuàng)新是組織創(chuàng)新的基礎(chǔ)，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展，因而亟須解決“如何激發(fā)員工創(chuàng)新行為”問題。然而，知識經(jīng)濟時代，不同類型的員工對企業(yè)創(chuàng)新績效的作用并不相同。研發(fā)人員作為知識型員工的主體，是一種具有高度戰(zhàn)略性的創(chuàng)新資源和資本，其創(chuàng)新行為對企業(yè)創(chuàng)新績效有重要的影響作用。<

2、br>　　作為一種組織特性，工作壓力存在于幾乎所有的組織和個體中，對員工的心理和行為都有著非常重要的影響，并且不同性質(zhì)的壓力對行為的作用和影響各不相同。然而，從壓力這種心理感知到具體的創(chuàng)新行為，中間過程還受到其他因素的影響。有學(xué)者指出，阻礙創(chuàng)新的并非物質(zhì)條件的匱乏，而是信心和進取精神的缺失。而創(chuàng)新自我效能感作為個體對自身產(chǎn)生創(chuàng)新行為的能力和信心的評價，可能在壓力和創(chuàng)新行為之間起著非常重要的中介作用。
　　本研究分析了工作壓力的兩個

3、維度“挑戰(zhàn)性壓力和阻礙性壓力”對研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響，并加入中介變量創(chuàng)新自我效能感，對挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力影響研發(fā)人員創(chuàng)新行為的過程與內(nèi)在機理進行了探討。本文據(jù)已有的關(guān)于挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力、創(chuàng)新行為和創(chuàng)新自我效能感的文獻，提出有關(guān)研究假設(shè)，并以問卷調(diào)查的方式來搜集與整理數(shù)據(jù)，用探索性研究方法來研究挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力對研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響，以及創(chuàng)新自我效能感在其中發(fā)揮的作用。通過研究得到結(jié)論:工作壓力的兩個維度對創(chuàng)新行為的影響不同，其中

4、挑戰(zhàn)性壓力對研發(fā)人員創(chuàng)新行為有正向作用，阻礙性壓力對研發(fā)人員創(chuàng)新行為有負向作用;工作壓力的兩個維度對創(chuàng)新自我效能感的影響不同，其中挑戰(zhàn)性壓力對創(chuàng)新自我效能感有正向影響，阻礙性壓力對創(chuàng)新自我效能感有負向影響;創(chuàng)新自我效能感對創(chuàng)新行為有顯著正向影響;創(chuàng)新自我效能感在挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力對研發(fā)人員創(chuàng)新行為的影響中有中介作用。
　　本文通過以下步驟來進行研究:首先主要闡述本研究的研究背景，并在此基礎(chǔ)上提出研究目的與意義，介紹研究思路與方法以

5、及可能存在的創(chuàng)新點。其次，回顧與梳理挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力、創(chuàng)新自我效能感及創(chuàng)新行為等變量的內(nèi)涵、測度以及相關(guān)研究文獻，同時借鑒國內(nèi)外學(xué)者有關(guān)理論研究成果，對本研究幾個變量之間的關(guān)系進行理論分析，在此基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)，并構(gòu)建研究模型。然后在已通過實證檢驗的國內(nèi)外成熟量表的基礎(chǔ)上，根據(jù)研究需要設(shè)計調(diào)查問卷，并對搜集到的有效問卷的數(shù)據(jù)進行信度和效度檢驗。再以通過信效度檢驗的數(shù)據(jù)為樣本數(shù)據(jù)，進行變量之間的相關(guān)性分析，對挑戰(zhàn)性-阻礙性壓力分別對創(chuàng)