研發(fā)人員的自我效能對(duì)反饋尋求行為影響工作投入的中介機(jī)制研究.pdf

1、反饋是人力資源管理研究領(lǐng)域的重要內(nèi)容之一。在企業(yè)管理實(shí)踐中，反饋也是維持組織構(gòu)架穩(wěn)定發(fā)展的重要因素。然而，企業(yè)中經(jīng)常存在員工反映從上級(jí)得到的被動(dòng)反饋無(wú)法滿足員工的需要?；诖?，我們提出對(duì)反饋尋求行為研究的必要性。反饋尋求行為是從自身發(fā)展的角度積極主動(dòng)地尋求有價(jià)值的信息以滿足自我需求。目前，大量學(xué)者研究表明反饋尋求行為對(duì)工作績(jī)效有積極的預(yù)測(cè)作用。但是反饋尋求行為作為內(nèi)發(fā)自主行為，其對(duì)員工工作績(jī)效的積極影響是否完全來(lái)自反饋尋求行為，一項(xiàng)自主

2、性行為引起的外顯結(jié)果的純粹性是引發(fā)我們研究工作投入變量的原因。本文認(rèn)為工作投入可能是反饋尋求行為影響工作績(jī)效的中間機(jī)制變量。由于以往學(xué)者對(duì)工作投入與工作績(jī)效的關(guān)系已有大量的研究，且證實(shí)工作投入與工作績(jī)效存在正向關(guān)系。因此本研究著重探究反饋尋求行為對(duì)工作投入的影響作用進(jìn)行研究。作為需要強(qiáng)大的內(nèi)心驅(qū)動(dòng)力工作的研發(fā)人員，通過(guò)他們的自身的反饋尋求行為如何最大限度地激發(fā)他們的工作熱情，擁有更多的工作投入狀態(tài)。與此同時(shí)，研發(fā)創(chuàng)新工作本身具有很強(qiáng)的挑

3、戰(zhàn)性，這需要員工具有穩(wěn)定的心理狀態(tài)才能持久的投入工作。而自我效能正是反應(yīng)個(gè)體本身的完成任務(wù)的心理韌性。因此本研究利用理論分析和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，探討研發(fā)人員反饋尋求行為與工作投入兩者之間的相關(guān)性，以及自我效能在反饋尋求行為與工作投入的關(guān)系之間的中介作用。
　　首先通過(guò)分析反饋尋求行為、自我效能、工作投入三個(gè)變量之間關(guān)系的理論基礎(chǔ)，確定了三者關(guān)系的研究機(jī)制，隨后運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS16.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出本文的研究結(jié)論，自我