批判性思維對員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)理：知識共享意愿的中介效應(yīng)與自我效能感的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、現(xiàn)有針對員工創(chuàng)新行為影響因素的研究多數(shù)是從組織層面和領(lǐng)導(dǎo)層面展開的，為數(shù)不多的關(guān)于個體層面的因素探討主要集中在個體動機(jī)、個體目標(biāo)取向等方面，而對于作為個體特質(zhì)的批判性思維與員工創(chuàng)新行為的研究相對較少，更是缺乏對兩者之間中介機(jī)制和調(diào)節(jié)影響因素的深入探討。
　　基于對現(xiàn)存研究缺口的認(rèn)識，以社會認(rèn)知理論為理論依據(jù)，本研究試圖探討批判性思維和員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，在大量文獻(xiàn)回顧和梳理的基礎(chǔ)上提出研究問題和研究假設(shè)，構(gòu)建研究模型，并將知識

2、共享意愿和自我效能感分別作為中介變量和調(diào)節(jié)變量加入該模型，力圖探究各變量之間的影響機(jī)制和關(guān)系路徑。研究采用實(shí)證問卷調(diào)查的方式對280名企業(yè)員工進(jìn)行問卷調(diào)查和數(shù)據(jù)分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：（1）批判性思維正向預(yù)測員工創(chuàng)新行為；（2）知識共享意愿部分中介了批判性思維和員工創(chuàng)新行為之間的關(guān)系；（3）自我效能感對批判性思維與知識共享意愿和員工創(chuàng)新行為之間的正向關(guān)系均具有顯著的強(qiáng)化效應(yīng)；（4）知識共享意愿完全中介了批判性思維與自我效能感之間的交互作用對員工