工作不安全感對離職傾向的影響——情緒調節(jié)自我效能感的調節(jié)效應.pdf

1、中國的經(jīng)濟發(fā)展和社會改革給員工的工作環(huán)境帶來了很大的變化，市場競爭降低了工作的安全保障性，新技術的不斷發(fā)展也對員工的勝任力提出了更高的挑戰(zhàn)，這使員工感到工作沒有了安全保障。工作不安全感是個體的一種主觀感覺，所以這種感覺會因個體的差異而不同，從而對員工的心理與行為造成的沖擊大小也會不同，而情緒調節(jié)自我效能感作為一種特殊的自我效能感，也是個人信念體系的一個因子，也必然受到個體的影響。無疑，研究自我效能感的個體差異在不同環(huán)境下的行為表現(xiàn)是很有

2、必要的。
　　目前有研究得出，情緒調節(jié)自我效能感在某種程度上對個體態(tài)度和行為的影響作用成為個體獲得成功的一個決定因素，尤其是積極、穩(wěn)定的情緒、自我效能感可以幫助個體積極主動的調整其行為，增強對環(huán)境的適應能力，而關于情緒調節(jié)自我效能感的作用機制還缺乏相關的理論和實證研究，因此，本研究大膽探討在工作不安全感的環(huán)境下，情緒調節(jié)自我效能感對個體加工負向情緒及行為的影響，以及他們之間是否存在或者存在著怎么樣的作用機制呢？
　　圍繞上述

3、問題，本文首先闡述研究背景、目的、意義及結構，在全面回顧國內外相關文獻的基礎上，提出了本研究的理論模型和研究假設，然后以我國大學生新員工群體為樣本進行問卷調查，共收集到210份有效樣本，采取定量與定性、理論與實證研究相結合的方法并運用SPSS17.0和 AMOS17.0對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、相關分析、層級回歸分析以及調節(jié)效應分析等，探討了前因變量（工作不安全感）、調節(jié)變量（情緒調節(jié)自我效能感）和離職傾向之間的關系。結果表明本文的研究

4、假設大部分得到了驗證，研究結論如下：
　?。?）工作不安全感對離職傾向具有顯著的正向影響作用，其中質量性工作不安全感比數(shù)量性工作不安全感更顯著的影響著離職傾向。
　?。?）情緒調節(jié)自我效能感與離職傾向有顯著的負相關關系。其中調節(jié)消極情緒的自我效能感比表達積極情緒自我效能感對離職傾向的負向預測作用顯著。
　　（3）情緒調節(jié)自我效能感在工作不安全感對離職傾向的影響中起調節(jié)作用。即對于情緒調節(jié)自我效能感較高的員工，工作不安全