制造業(yè)一線員工工作不安全感對(duì)離職傾向的影響研究.pdf_第1頁(yè)
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1、近年來(lái)經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得制造業(yè)面臨著一次次的挑戰(zhàn),而一線員工在企業(yè)中占有很大比重,在經(jīng)濟(jì)不景氣的大背景下,工作本身穩(wěn)定性的威脅和工作特征穩(wěn)定性的威脅提高,他們所體驗(yàn)到的工作不安全感提高。而制造業(yè)一線員工的高離職率也備受關(guān)注,如何降低工作不安全感和離職率也成為企業(yè)管理人員亟待解決的問(wèn)題。
   本研究的主要內(nèi)容包括:修訂工作不安全感問(wèn)卷,檢驗(yàn)組織公平問(wèn)卷和離職傾向問(wèn)卷;考查人口學(xué)變量(性別、婚姻、年齡、學(xué)歷和工作年限)對(duì)工作不安全感和離

2、職傾向的影響;探討工作不安全感對(duì)離職傾向的影響,及組織公平在其中所起到的調(diào)節(jié)作用。
   本研究采用修訂的工作不安全感問(wèn)卷、組織公平問(wèn)卷和離職傾向問(wèn)卷,以江蘇省制造業(yè)287名一線員工為樣本進(jìn)行調(diào)查,應(yīng)用SPSS11.5和LISREL8.80對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,探討工作不安全感對(duì)離職傾向的影響,以及組織公平在其中所起到的調(diào)節(jié)作用。主要結(jié)論如下:
   (1)工作不安全感問(wèn)卷共包括工作喪失不安全感、晉升發(fā)展不安全感、人際競(jìng)爭(zhēng)不安

3、全感、薪酬福利不安全感和工作執(zhí)行不安全感五個(gè)維度,具有較好的內(nèi)部一致性信度和效度。
   (2)工作不安全感在性別、年齡、學(xué)歷和工作年限四個(gè)變量上都存在顯著差異,但是婚姻狀況上不存在顯著差異。離職傾向在性別、年齡、婚姻和工作年限四個(gè)變量上存在顯著差異。
   (3)工作不安全感及各維度與離職傾向之間存在顯著的正相關(guān),組織公平及各維度與離職傾向存在顯著的負(fù)相關(guān)。
   (4)組織公平在工作不安全感與離職傾向之間起調(diào)

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