工作不安全感的來源和結(jié)果：浙江IT企業(yè)員工的實(shí)證研究.pdf

1、激烈的全球競爭、靈活的雇傭方式和快速的技術(shù)變革使得雇傭環(huán)境日益不確定，也使得員工工作不安全感成為一種普遍的現(xiàn)象。工作不安全感與負(fù)面的工作態(tài)度和行為相關(guān)，影響組織效能，已成為員工和組織關(guān)注的焦點(diǎn)。然而，國內(nèi)對(duì)工作不安全感這塊領(lǐng)域的研究非常少，本文希望了解在中國背景下浙江IT企業(yè)員工對(duì)工作不安全感的認(rèn)識(shí)，同時(shí)深入探討工作不安全感及其子緯度的來源和影響，從而拓展工作不安全感的研究。 本文首先從早期工作安全的相關(guān)理論、工作不安全感的概念

2、、理論基礎(chǔ)和測量，工作不安全感的來源和結(jié)果等方面進(jìn)行詳細(xì)地回顧，從而初步提出本文的研究模型和研究假設(shè)。其次，根據(jù)大量訪談和預(yù)調(diào)查的結(jié)果，對(duì)所用量表進(jìn)行修正從而形成中國文化背景下的工作不安全感的測量量表。再次，在訪談和大規(guī)模的問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，以SPSS以及LISREL作為工具建立結(jié)構(gòu)方程模型，對(duì)工作不安全感的多維結(jié)構(gòu)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，并首次深入分析工作不安全感各子緯度與組織變革、控制點(diǎn)以及組織承諾、離職傾向之間的關(guān)系。最后指出本文的研究結(jié)論