工作不安全感及其對(duì)組織結(jié)果變量的影響機(jī)制_第1頁(yè)
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1、華中師范大學(xué)博士學(xué)位論文工作不安全感及其對(duì)組織結(jié)果變量的影響機(jī)制姓名：胡三嫚申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：博士專業(yè)：基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師：佐斌20080501《f 7 > ．⑨博士學(xué)位論炙D o C T 【) R A L D I S S E R T 戌n ( ) N感，并通過(guò)心理契約破壞感的中介作用間接對(duì)組織結(jié)果變量( 工作投入度、個(gè)體公民行為、群體公民行為、留職意愿) 有負(fù)向影響，此外它還直接對(duì)組織結(jié)果變量( 留職意愿除外) 有負(fù)向影響；人際關(guān)系

2、不安全感通過(guò)正向影響心理契約破壞感，并通過(guò)心理契約破壞感的中介作用間接對(duì)組織結(jié)果變量( 工作投入度、個(gè)體公民行為、群體公民行為、留職意愿) 有負(fù)向影響，此外它還直接對(duì)組織結(jié)果變量( 留職意愿除外) 有正向影響。4 ．組織支持感在工作不安全感與組織結(jié)果變量之間的調(diào)節(jié)作用在薪酬晉升不安全感與組織結(jié)果變量( 個(gè)體公民行為、群體公民行為) 的積極聯(lián)系之間，以及在人際關(guān)系不安全感與組織結(jié)果變量( 群體公民行為) 的積極聯(lián)系之間，組織支持感都起到負(fù)

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