工作不安全感與周邊績效、適應績效之間關系研究：以樂觀作為調節(jié)變量.pdf

1、激烈的全球競爭、靈活的雇傭方式、快速的技術變革和金融危機的爆發(fā)給以出口為主的中國的企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)，使得雇傭環(huán)境日益不確定，導致工作不安全感成為一種普遍的現(xiàn)象。本文采用實證研究的方法，對工作不安全感與周邊績效、適應績效之間關系進行了系統(tǒng)研究，探討了樂觀作為其關系調節(jié)變量的影響。本文主要研究內容如下：
　　 首先，詳細地對工作不安全感研究的理論來源、研究現(xiàn)狀、量表開發(fā)、調節(jié)變量、任務績效等方面進行了文獻回顧，發(fā)現(xiàn)了在研究任

2、務績效中存在不相關的結果較多。作者推測并研究了多維度績效，發(fā)現(xiàn)包括任務績效、周邊績效和適應績效。提出了本文的研究的理論模型。
　　 其次，重點在周邊績效和適應績效的變量中分別選取了三個變量作為結果變量，分別從工作不安全感、樂觀以及它們的交互變量對結果變量提出了假設18個假設。以電力行業(yè)和化工行業(yè)為樣本，采用SPSS15.0軟件對模型進行分析，15個假設得到驗證，3個假設被拒絕，作者對這三個未被驗證的假設給予了定性的解釋。