工作不安全感對(duì)離職傾向的影響——職場(chǎng)友誼的調(diào)節(jié)效應(yīng).pdf

1、“互聯(lián)網(wǎng)+”口號(hào)的提出，使得傳統(tǒng)型企業(yè)遭受了空前打擊。企業(yè)員工被迫面對(duì)工作技能轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)，甚至是失業(yè)威脅。在此背景下，員工的工作充滿了不穩(wěn)定性，工作不安全感隨之提高，由此給組織帶來(lái)了巨大損失，如員工工作效率降低、離職傾向增強(qiáng)、人才流失等等。如何緩沖工作不安全感帶來(lái)的消極影響成為目前管理者亟待解決的問(wèn)題。職場(chǎng)友誼作為積極組織行為學(xué)當(dāng)中新的研究領(lǐng)域，屬于人際關(guān)系的范疇，國(guó)外及臺(tái)灣地區(qū)對(duì)該領(lǐng)域的研究較為深入，而國(guó)內(nèi)相關(guān)研究還較少。本文研究了工

2、作不安全感對(duì)離職傾向的影響并以職場(chǎng)友誼作為調(diào)節(jié)變量，探討了它在工作不安全感與離職傾向之間起到的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
　　本研究的內(nèi)容主要包括：修訂工作不安全感問(wèn)卷和職場(chǎng)友誼問(wèn)卷，檢驗(yàn)離職傾向問(wèn)卷；運(yùn)用獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)和單因素方差分析法探討人口統(tǒng)計(jì)特征對(duì)三個(gè)研究變量的影響；運(yùn)用相關(guān)分析分別討論了工作不安全感、職場(chǎng)友誼和離職傾向之間的關(guān)系；運(yùn)用層次回歸分析法探討工作不安全感對(duì)離職傾向的影響并研究職場(chǎng)友誼及其維度的調(diào)節(jié)機(jī)制作用。通過(guò)SPSS21.0

3、軟件對(duì)267份有效問(wèn)卷進(jìn)行分析，主要結(jié)論如下：婚姻、年齡、學(xué)歷和在本企業(yè)工作年限四個(gè)變量在工作不安全感上表現(xiàn)出顯著性差異；不同學(xué)歷的員工在離職傾向上差異顯著。國(guó)外的職場(chǎng)友誼問(wèn)卷在中國(guó)文化背景下同樣適用，依然可劃分為友誼機(jī)會(huì)和友誼強(qiáng)度兩個(gè)維度，具有良好的信度和效度。工作不安全感與離職傾向之間存在正相關(guān)關(guān)系；職場(chǎng)友誼與離職傾向之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系；工作不安全感與職場(chǎng)友誼之間呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系。工作不安全感對(duì)離職傾向有顯著的正向影響作用。職場(chǎng)友誼及

4、友誼強(qiáng)度在工作不安全感與離職傾向之間起到調(diào)節(jié)效應(yīng)，而友誼機(jī)會(huì)并未起到調(diào)節(jié)效應(yīng)。最后，本文對(duì)三者的關(guān)系進(jìn)行了討論，并根據(jù)所得到的結(jié)論對(duì)管理實(shí)踐者提出了相應(yīng)建議，指出了本文研究的不足和對(duì)未來(lái)的展望。
　　本文基于大量文獻(xiàn)的梳理之上建立了以職場(chǎng)友誼為調(diào)節(jié)變量的“工作不安全感——職場(chǎng)友誼——離職傾向”的研究模型，并驗(yàn)證了職場(chǎng)友誼在工作不安全感與離職傾向之間起著顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)外工作不安全感、職場(chǎng)友誼和離職傾向三者綜合關(guān)系研究的空