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文檔簡介
1、當(dāng)今工作環(huán)境的改變增加了員工的工作不安全感,工作不安全感不儀對員工的生理和心理健康帶來消極的影響,而且還消極地影響其工作態(tài)度及其組織的態(tài)度,并導(dǎo)致工作相關(guān)行為的改變。國有企業(yè)員工的工作不安全感是否對其工作滿意度和組織承諾之間的關(guān)系有影響,是本文研究的主要目的。本研究采用問卷調(diào)查法,探究中國國有企業(yè)員工的工作滿意度對其組織承諾的影響,及工作不安全感對工作滿意度和組織承諾之間是否存在調(diào)節(jié)關(guān)系。初測和正式施測共調(diào)查了天津市4個不同類型國有企業(yè)
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