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1、組織公民行為是當(dāng)前工業(yè)與組織心理學(xué)領(lǐng)域關(guān)注的熱點(diǎn)之一。越來(lái)越多的研究表明企業(yè)若想取得高績(jī)效不僅需要員工很好地完成本職工作,還需要每個(gè)員工能夠積極主動(dòng)的幫助組織中的他人。這種組織公民行為可以間接地促進(jìn)組織績(jī)效的提升,從而增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
本研究以363名企業(yè)員工作為研究對(duì)象,采用“工作不安全感量表”、“組織公民行為量表”和“工作自我效能感量表”測(cè)量企業(yè)員工的工作不安全感水平,組織公民行為水平以及工作自我效能感狀況,并對(duì)自我
2、效能感在工作不安全感與組織公民行為之間關(guān)系的中介作用進(jìn)行研究。使用SPSS17.0和Amos17.0對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析。結(jié)果表明:⑴工作喪失不安全感對(duì)群體性組織公民行為具有負(fù)向預(yù)測(cè)作用;⑵薪酬晉升不安全感對(duì)強(qiáng)迫性組織公民行為具有正向預(yù)測(cè)作用;⑶過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)不安全感對(duì)強(qiáng)迫性組織公民行為具有正向預(yù)測(cè)作用;⑷自我效能感對(duì)工作喪失不安全感和群體性組織公民行為間的關(guān)系具有部分中介作用;⑸結(jié)果預(yù)期對(duì)薪酬晉升不安全感和強(qiáng)迫性組織公民行為間的關(guān)系具有
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